近日，基层干部“精神溜号”现象在网上引发热议。“出勤不出力”“人在心不在”，工作日轻松度过，工资不减一分一毫，一些基层干部自以为在和工作、领导的“博弈”中“大获全胜”，但长此以往，不仅会贻误自己的成长，消耗对工作、生活的热情，还会影响单位整体的运转，损害党和政府在人民群众中的形象。输掉的是自己，影响的是全局。防止基层干部“精神溜号”刻不容缓，需要单位和个人双管齐下、双向奔赴。

 

要搭建干部施展拳脚的广阔舞台，变“要我干”为“我要干”。“抽薪止沸，剪草除根。”要从根本上杜绝基层干部“精神溜号”，必须倾听“干事者”的呼声。一些地方奖惩机制不健全，不干活的人“越躲越闲”，干活的人“越干越忙”，工资、待遇差不了多少，奖励激励难以及时“兑现”，让一些基层干部“寒心”，助长了“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误认知。对此，用人单位、组织部门应靠前一步扭转“乾坤”。要充分发挥选贤任能作用，将乡村振兴、助企攀登、服务窗口等基层一线作为培养干部的“练兵场”、发现干部的“赛马场”，加大考察识别干部力度，拓展“干部+群众”“年终+平时”等了解干部渠道，及时为表现优秀干部解决职级晋升、提拔任用、评先树优等后顾之忧，树牢“建功在一线、晋升看贡献”的鲜明导向。要加大对基层干部“厚爱”力度，敢于刀刃向内、动真碰硬为基层减负，简化、优化考核指标，探索建立“考核优秀休假优先”等奖励机制，让基层干部在“张弛”之间激发更大潜能。

 

要做好干部成长成才的宽容靠山，变“领导者”为“引路人”。习近平总书记说过“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。”有的年轻干部急于求成，缺少正确的“施工图”，没有正确认识干部成长发展的科学规律，一次吃苦受挫便长期一蹶不振；有的年轻干部受不良思潮的影响，对体制工作存在错误认知，从而思想消极、停滞不前……但出现“精神溜号”不等于“无可救药”，用人单位不应盲目“一竿子打死”，要辩证看待出现问题的原因，帮助干部“修枝剪叶”。要学习毛泽东同志的用人艺术和广阔胸怀，允许干部犯错误、有过失。尤其是对年富力强、拥有无限可能的年轻干部，更要悉心引导，帮助他们走上正轨、发挥价值。单位领导要换位思考、转变角度，像对待自己孩子一样耐心，通过敞开心扉、以身说法等方式帮助年轻干部找到问题症结所在，鼓励他们重新树立自信心、进取心。单位的老同志要发扬风格，利用自己阅历经验丰富的优势，发挥“传帮带”作用，慷慨“授道解惑”，帮助年轻干部冲破“迷雾”、坚定前行。

 

要树立个人成长发展的正确认知，变“打工人”为“实干家”。认知“半径”决定一个人能走多远。有的干部工作之初就没有树立正确的价值观、职业观、政绩观，追求“精致利己主义”，没有做好下基层吃苦受累的准备，缺少为人民服务的情怀，面对任务以“我不会”一推了之；有的年轻干部认为“上岸”即“圆满”，工作后打着“整顿职场”“反卷联盟”的旗号大胆“摆烂”……作为风华正茂的年轻干部，理应“中流击水”“长风破浪”，轰轰烈烈把握青春年华，决不能在最应该奋斗的年纪选择“躺平”或“仰卧起坐”。要主动校准人生的“航向仪”，向平凡而伟大的共产主义战士雷锋同志学习，将基层作为施展抱负、实现价值的广阔舞台，干就干到极致，做就做到出彩，在倾注热爱、挥洒汗水中书写无悔篇章。要合理制定职业规划，摒弃急于求成心态，不以职务职级大小论成败，多以能力高低、贡献大小论“英雄”，将群众工作、岗位业务能力提升作为阶段性目标和价值追求，在日复一日、年复一年的工作中始终保持新鲜感和进取心态。

 

基层减负，一抓到底；广阔基层，未来可期。2024年中央一号文件对“推动基层减负赋能”做出安排部署，“小马拉大车”等基层治理问题将得到有效破解，基层干事创业环境将进一步优化。基层干部更应自觉抵制“精神溜号”，珍惜机遇、把握当下，在这场双向奔赴中主动作为，以个人“小我”成就党和国家事业之“大我”。(山东省汶上县委组织部：姬国庆)