干部人事档案工作是干部选拔任用的基础性工程，要重点围绕健全档案工作制度，充分发挥档案实效，提升档案审核标准，实行“管、细、用”三步工作法，全面推进干部人事档案提质增效。

 

“管”字当先，强化干部档案源头管理。要坚持打基础、利长远，从严规范干部人事档案管理，围绕干部人事档案“建、管、用”各个环节制定完善配套制度，采取“一线一图一规范”方法，全方位构建从严管档长效机制。严把归档材料“标准线”。注重归档材料质量，梳理出各类一般材料填写模板，对收集归档的材料，随收、随审、随归，强化源头把关、过程管理，对填写不规范、手续不完备的材料一律退回重新填报，确保每一份归档材料真实准确、填写规范。简化档案服务“流程图”。优化完善干部人事档案查（借）阅、审核、转递、档案材料收集归档等环节业务办理流程，制定出简明清晰的政策流程图，做到热心接待、用心办理，严格执行程序、履行各项手续、提高工作效率，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。织密档案管理“制度网”。建立健全干部人事档案管理制度体系，明确档案收集、归档、查阅、审核、利用等环节的工作程序，确保干部档案管理规范、标准、完整、安全，推动档案管理和服务质量持续提升。

 

“细”字提质，发挥干部档案应用实效。要统筹干部人事档案工作人员力量配备，优化信息服务体系，加快干部人事档案数字化建设，全方位夯实档案工作基础。选优配强工作力量。严格落实“千卷一人”要求，配齐配强管档人员，定期组织开展干部人事档案业务培训，通过以教代练、以干代训，做到管档人员培训全覆盖。推动信息互通共享。建立干部信息“数据库”，在核准核实“三龄两历一身份”等信息基础上，推进档案数据资源共享，将干部人事档案认定信息与干部管理系统进行同步，定期更新维护，不断提高干部信息精准度和利用率。用活档案信息系统。坚持“纸质＋数字”同步建档、同步管理，实现数字档案存储、线上阅档，最大限度提高档案利用效率。

 

“用”字为主，实现干部档案审核精准。以严抓档案审核为核心，建立健全“日常审核+专项审核+任前审核”工作机制，在政策把握上，注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，审准审好干部信息。常态开展日常审核。狠抓档案突出问题整改，对干部人事档案质量进行拉网式自查自评，对梳理出干部人事档案中存在的问题，建立“一人一表”问题台账，清单反馈，限期查补，实现档案审核遗留问题“销号清零”。持续做好专项审核。按照“应审尽审”原则，实行“初审＋复审＋综合研判”三级联审模式，对每卷新进干部人事档案进行详细核查，准确界定“三龄两历一身份”等重要信息进行审核认定，确保档案专审实时全覆盖。严格落实任前审核。将档案审核深度嵌入干部选拔任用工作全链条，坚持“关口前移”、落实“四不原则”，把档案审核时间节点前移，做到“动议即审”，对档案审核有问题、有疑点的干部，暂不进行公务员（参公）登记、不调整工资、不办理调动手续、不研究提拔晋升，待档案完善清楚再办理相关事宜，倒逼规范干部档案和推进专审进度。（枣阳市委组织部 李东洋）