焦点视觉“五加强”深耕公务员“诚信管理”土壤
时间 : 2020-11-19 14:55 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
加强公务员队伍诚信管理，是充分发挥公务员在社会诚信体系建设中表率示范作用的集中体现，通过“五加强”深入推进公务员诚信管理，进一步净化公务员队伍“纯净空气”，洗涤公务员“纯洁灵魂”，夯实公务员诚信体系建设根基。
加强培训教育。在公务员初任培训、专题培训、任职培训中加强诚实守信教育，开展公务员诚信教育主题研讨会、座谈会、研判会等相关会议，签订《公务员诚信承诺书》，引导广大公务员树牢诚信意识、践行诚信承诺。
加强考核评价。将诚信建设纳入公务员年度考核、平时考核和专项考核内容，以及领导班子考核内容，结合公务员职务职级、岗位职责，区分机关行业（部门）主体，分门别类翔实制定测评项目，差异化评判优劣。
加强监督管理。建立公务员诚信档案，把个人档案专审、个人事项报告、重要责任目标完成情况等履职信用，以及被列入失信执行人、饮酒驾车、泄露机密、违规出国境等社会活动信用纳入建档范围。对情节严重的，列入诚信“黑名单”管理。
加强舆论宣传。编印公务员诚信相关手册，进一步明确公务员的权利义务、纪律要求、诚信建设等内容，要求公务员遵纪守法。同时利用广播电视、融媒体平台、微信公众号等新闻媒体，深入挖掘报道身边的守信人、诚信事，营造良好舆论氛围。
加强结果运用。在选拔任用、评先选优等工作中，对有失信记录和列入诚信“黑名单”的，时间范围内不予考虑。在年度考核、平时考核中，对有失信记录的，时间范围内不能评优。在考录、调任、遴选（选调）中，有严重失信记录的，一律不予录（选）用。（拜城县委组织部：柳斌）
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