近年来，工作上“留痕”能体现出工作方式方法及工作成效等，但是过度“留痕”也有可能存在着占用资源、做表面功夫及增加工作量等问题，应合理规划，予以重视。
 

一是增加基层负担。基层工作纷繁复杂、任务繁重，开展多方面的工作可以提升干部各方面的能力，“材料印证”可以直观的体现工作成效，但是在开展过程中过度留痕的话，会极大的增加工作量。图片、材料、表格等“既要、又要、还要”的多重目标，让基层干部在开展实际工作与收集印证材料之间呈“疲态”，很多工作要求关注之后截图反馈在微信群，覆盖了群消息的同时也增加了收集截图的工作量，还有很多数据要求根据不同的类别分开制表报送，有时候走村入户一趟回来，还要花很多时间干这些“键盘”上的活，极大的增加了基层负担。
 

二是影响工作实效。工作留痕的初衷是通过查看材料，了解开展情况，确保工作落实。为避免开展过程空泛化，在考核过程中需要翔实、量化的数据和表格来佐证，可能会出现佐证材料齐全，但实际工作未落地产生实效的情况。部分情况下，会议记录“多于”工作开展实际，拍照合影“走在”走访入户之前，汇报材料“忙于”准备打印之中，工作形式“流于”手机重复打卡。当“留痕”成为一种工作的唯一印证，可能会助长形式主义、官僚主义之风，既大大占用了基层干部的工作时间及精力，又影响了工作实际落地见效。
 

三是造成资源浪费。文件归类存档、资源留痕印证是体现工作最直观的方式，是不可或缺的，在迎接“检查”时也是重要部分之一，但是并不是事事都要长久留痕。例如，大街小巷张贴的横幅标语等，一旦过了时效却没有及时拆除，既造成了张贴位置资源的浪费，又给环境治理带来负担。成堆的材料存档过多，会存在“难找”、“占地”、“多余”等问题，造成纸张、空间等方面的浪费。
 

对策及建议：

一是建立健全考核机制。对干部考核时要实事求是，确保工作落地见效，在深入基层方面要看是否成为“狗不叫”干部，在为群众办实事方面要看做了哪些贡献，而不是通过“指尖”工作去看开了哪些会议、制了哪些表格、走访了哪些群众等，要倒逼干部摒弃万事留痕的不正之风。在进行考核评分或者督查工作时，要结合实际，建立健全考核机制，将考核重心放在实绩上，鼓励基层干部“轻装上阵”。同时合理制定考核指标范围及考核周期，某些难以量化的考核项，如工作态度、工作能力等也可采用分段赋分方法实现指标的量化，要讲究具体开展的“过程”，而不是材料印证的“结果”。
 

二是结合实际整合资源。各级部门单位在进行“留痕管理”时，除中央明确要求的留痕事项外，尽量不自行作其他要求。印证材料要经征求意见后统一制定整套模板要求精简化归档，过期的广告标语要及时清理，档案管理要明确储存年份归档或销毁，一项工作涉及的多项数据统一制表等。考核时要结合工作实际制定考核指标，杜绝空泛、过量和“无用功”现象，让基层工作者  能够落地扎根、深入基层，一心一意为人民群众办好实事。
 

三是树立正确价值观念。基层干部要树立起正确的价值观，真正确保各项工作落实到位。在工作中既要注意“留痕”，更要注重真正扎实开展工作，做到上传下达，扎根基层。坚决抵制做“表面文章”，坚决将上级的各项政策、精神和要求落到实处、做到深处。作为在基层服务的干部必须转变工作作风，提升百姓的幸福感、安全感、获得感。必须在“实”上下功夫、在“干”上出真力，切实将工作落到实处，在做好“适当留痕”的同时，更要做好“切实落地”。（榕江县八开镇人民政府：朱倩倩）