近日，浙江宣传刊发评论文章《老黄牛式干部需要看得见》，一经发布迅速刷屏全网、引发广泛共鸣。一篇聚焦基层干部群体的评论，能够突破圈层、触动万千网友，背后折射的，是基层长久存在、却常被忽视的用人痛点，道出了无数实干干部的心声，直击基层治理与干部任用的现实短板。

从制度设计来看，我国干部选拔、培养、考核体系科学完善、初衷向好。推行干部年轻化、高学历化，是适配新时代发展需求、优化干部队伍结构、激发队伍活力的重要举措，既能为基层注入新鲜血液，也能激励年轻干部担当作为、实干奋进。

但制度顶层设计的善意，在基层落地执行中出现了偏差。各地基层党委、组织部门在选人用人、职级晋升、后备干部储备工作中，过度固化年龄、学历、任职年限等硬性门槛，唯指标论、唯条件论，片面侧重年轻干部培养提拔，却忽略了扎根基层多年、默默耕耘的“老黄牛式”干部。

这类实干干部，或许年龄不占优势、学历并非拔尖、没有光鲜履历、不善钻营造势，却拥有年轻干部难以短期企及的核心能力。他们深耕一线多年，熟悉基层民情、精通业务工作、经验扎实老道，常年扎根岗位、任劳任怨、默默奉献。在急难险重任务、攻坚一线、琐碎繁杂的日常工作中，永远冲锋在前、扛责在前、坚守在前，是基层最稳固、最可靠的中坚力量，是基层各项工作落地落实的基石。

可在现实工作中，基层普遍存在“鞭打快牛、实干多责、勤恳吃亏”的怪象。越是踏实肯干、责任心强的“老黄牛”，承担的工作越繁重、任务越琐碎、压力越沉重。日常工作中，一句“你靠谱、有经验、让人放心”，便将繁杂工作、攻坚难题悉数压在他们身上。

多干未必多得，实干未必实惠。干得越多，出错概率越大、问责风险越高；而一旦出现细微疏漏，又常因“年龄偏大、晋升无望”被轻描淡写问责兜底。反观部分擅长表态、热衷造势、只会“做表面文章”的干部，反而因“会表现、懂变通”抢占先机、备受关注。

到了干部选拔、职级晋升、评优评先的关键节点，年龄、学历、任职资历的硬性壁垒，直接将兢兢业业的老黄牛干部挡在门外。常年实干付出无人看见、默默耕耘无人认可、晋升通道彻底受限，最终只剩“埋头干活、静待退休”一条路。长此以往，勤恳实干者寒心、默默奉献者焦虑，干部干事创业的热情被消磨，基层实干氛围被透支。

这也是《老黄牛式干部需要看得见》一文能够全民共情的核心原因：它撕开了基层用人的形式主义短板，点破了“实干者受累、钻营者得利”的不公现状，替无数基层实干干部发声，直击人心、引发共振。

 值得欣慰的是，多地已经正视问题、主动纠偏。此前，沈阳联勤保障中心某仓库打破固化用人思维，破格将一名扎根岗位、实绩突出的“老黄牛式”干部纳入重用名单，收获全网点赞。相关媒体刊发《让实干者有为有位、奋进者出彩出色》的评论，再次呼吁打破用人壁垒、善待实干干部，让肯担当、能干事、干成事的干部真正脱颖而出。

用人导向，就是奋斗导向；选人风气，就是干事风气。崇尚实干、善待实干，从来不是少数人的特例，更应成为干部任用的普遍常态。各级党组织和组织部门当以此为镜、深刻反思，摒弃唯年龄、唯学历的刻板用人思维，打破固化晋升壁垒。不看履历看实绩、不看资历看担当、不看背景看口碑，精准识别、主动看见、大胆重用默默奉献的老黄牛干部。多给实干者舞台、多给担当者机遇、多给耕耘者回馈，杜绝“实干吃亏、勤恳落寞”。

唯有真正让实干者有为有位、让奋进者出彩争光，破除基层用人乱象、匡正选人用人风气，才能激活整个干部队伍的干事活力，形成人人愿实干、人人敢担当、人人争奋进的良好生态，真正实现基层人才百花齐放、事业欣欣向荣的发展新局面。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）