干事创业离不开“精气神”、少不了“好作风”。现实工作中，我们不难发现有的领导干部干事创业的“精气神”很足，我们不妨定为“火力足”；有的则遇事容易急躁冲动、动辄发火，我们不妨称为“火气大”。

“火力”与“火气”虽然都有“火”，但火与火不同。“火力”让人感觉温暖，有激情、有干劲，凝聚力、带动力、领导力强。“火气”让人感觉官气足，很“官僚”，让人整天提心吊胆，唯恐“惹火上身”，影响班子团结、干事劲头。

事实上，担当作为、履职尽责，需要昂扬的斗志、分发的志气，但不能裹挟浮躁戾气，自以为是、唯我独尊。新时代新征程，面对复杂严峻的发展形势和艰巨繁重的工作任务，领导干部当校正心态、端正作风，多些干事创业的“火力”，少些待人处事的“火气”，以过硬作风扛起时代重任、践行初心使命。

干部的“火力”，是攻坚克难的奋进之力，是履职尽责的担当之能，是为民服务的实干之势。这份“火力”，是面对发展难题时敢闯敢试的闯劲，面对改革深水区时敢破敢立的锐气，面对民生痛点时敢抓敢管的韧劲。当前，各项任务交织、各种矛盾叠加，没有十足的干事“火力”，就容易滋生躺平佛系、敷衍应付的消极心态，最终贻误发展机遇。

干事“火力”，不是急功近利的“一阵风”，不是盲目蛮干的“乱点火”，而是立足实际、求真务实的实干劲头，是久久为功、善作善成的持久动能，是坚守原则、敢于斗争的过硬底气，是干部政绩观、责任心、执行力的集中体现。

干部“火气”，是心胸狭隘的浮躁之气，是脱离群众的傲慢之气，是遇事失态的鲁莽之气。有的干部手握权力便滋生优越感，面对群众咨询耐心不足、面对基层诉求心生厌烦，稍有不顺就言辞生硬、态度蛮横；有的干部工作推进不顺便心浮气躁，遇到矛盾纠纷就急躁易怒，动辄批评指责、随意发脾气等。

这种无端“火气”，看似是性格急躁，实则是党性修养不足、宗旨意识淡薄、权力观扭曲的表现。一己之火气，伤的是干群感情、凉的是群众人心、损的是干部形象，不仅解决不了任何问题，反而容易激化矛盾、累积隐患，阻碍事业发展。

多些“火力”、少些“火气”，是领导干部修身立德、干事创业的必修课。干事缺了“火力”就会庸碌无为，处事多了“火气”就会失矩失度。一名合格的领导干部，既要始终保持干事创业的昂扬姿态，也要涵养从容沉稳的处事格局，做到激浊扬清有力度、服务群众有温度。

淬炼干事“火力”，要筑牢初心、锤炼本领。要始终坚守为民初心，树立正确政绩观，摒弃虚功虚绩、急功近利的浮躁心态，把心思用在谋发展上、把精力放在抓落实上、把功夫下在解难题上，以“时时放心不下”的责任感和“舍我其谁”的担当精神，切实解决好人民群众急难愁盼问题。同时，持续锤炼履职本领，深耕主业、补齐短板，让干事创业的“火力”更持久、干事成事的底气更充足。

祛除处事“火气”，要修身律己、涵养格局。心浮则气躁，气躁则事乱。克制无端“火气”，核心在于锤炼党性、涵养定力。要自觉摒弃特权思想、傲慢心态。面对群众的质询，多一份耐心倾听、少一份盛气凌人；面对工作的挫折，多一份从容沉稳、少一份急躁冲动；面对他人的疏漏，多一份包容理解、少一份苛责指责。始终以平和心态待人、以务实作风做事，在沉心静气中破难题，在谦逊务实中聚合力。

奋进新征程，建功新时代。广大领导干部当修好“火力”与“火气”的辩证法，永葆干事创业的热血初心，以蓬勃向上的奋斗姿态、沉稳务实的优良作风、亲民爱民的公仆情怀，履职担当、笃行实干，在新时代新征程上干出经得起历史、实践和人民检验的实绩。（山东省日照市园林环卫集团纪委：陈常国）