习近平总书记强调：“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。”组织工作是管党治党、强基固本、选贤育才的基础性工作，政策性强、覆盖面广、关注度高，既要坚持原则、依规履职，更要善谋善为、灵活施策。深耕新时代组织工作，关键要悟透用好“通”“权”“达”“变”四字智慧，在守正创新中提质增效，在知行合一中担当作为。

立足全局谋势，“通”字为“本”融会贯通。“通”代表通达全局、贯通上下、融通内外，是组织工作的前提与根基。组织工作从来不是“闭门造车”的单一业务，而是串联党员、干部、人才的“关键纽带”。对于组工干部而言，首要做到政策通透，把党章党规、组织条例、干部人才政策作为日常履职的“案头宝典”“随身教材”，逐条钻研、精准吃透，杜绝一知半解、机械执行，练就精准把握政策、依规开展工作的“看家本领”。其次做到脉络畅通，主动对接中心工作，紧扣基层治理、选育管用、人才发展重点任务，打通上级部署、中层落实、基层落地的传导链条，破解政策落地“中梗阻”、工作推进“碎片化”。同时做到民心相通，走出机关“办公小院”、走进基层“民生大院”，摸清基层痛点、队伍难点、群众盼点，让组织工作贴合民心、顺应大势，实现政策落地有声、工作落实有力、民意落地有感。

坚守原则底线，“权”字为“尺”守正有度。“权”即权衡尺度、恪守权责、拿捏分寸，是组工工作的底线准则。组织工作事关选人用人、评优评先、基层党建，每一项工作都关乎政治导向、关乎队伍风气、关乎发展大局，必须权责清晰、尺度严明、依规行权，杜绝随性而为、肆意变通。组工干部要树牢权责思维，明晰岗位职责“责任田”，严守权力运行“边界线”，始终坚持党管干部、党管人才、党管基层的根本原则，严把政治、品行、能力、作风、廉洁“五道关口”，做到有权必有责、用权必有度、履职必尽责。要涵养权衡智慧，精准区分原则底线与工作方法，对政治规矩、纪律红线、制度原则坚决坚守、绝不松动，对工作方式、推进路径、服务举措灵活权衡、精准适配，杜绝教条主义、本本主义，摒弃一刀切、简单化工作模式，做到守正不僵化、依规不呆板。

深耕实干履职，“达”字为“要”务实笃达。“达”意为通达实效、善达民情、笃达实干，是组工工作的核心目标。组织工作重部署更重落实，重流程更重实效，一切工作最终都要落到实际成效上，切忌虚功虚做、浮于表面。组工干部要摒弃“重痕迹、轻实绩”的形式主义，立足岗位真抓实干，以“钉钉子”精神抓实抓细每一项党建任务，以“公正心”精准做好每一次干部考察，以“服务心”落地落细每一项人才举措。要做到情达基层，放下架子、扑下身子，把调研走访作为“基本功”，把倾听诉求作为“必修课”，精准破解实际问题。要坚持事达实效，以结果为导向、以实绩为标尺，杜绝纸上落实、会上推进，着力打通工作落实“最后一公里”，让组织工作看得见、摸得着、有实效、暖人心。

顺应时势创新，“变”字为“策”革新求变。“变”即识变应变、求变创新、顺势而变，是新时代组工工作的活力源泉。世易时移，势异则备变，新时代党的建设、干部队伍建设、基层治理面临新形势、新任务、新挑战，老旧思维、固化模式、惯性路径早已难以适配发展需求。做好新时代组织工作，必须打破思维定式“紧箍咒”，以主动求变破解发展难题、以创新应变激活工作动能。要善于识变察势，精准把握新时代组织工作的新要求、新变化、新趋势，见微知著、前瞻谋划，提前研判工作中的新问题、新矛盾。要善于应变破局，敢于打破常规、创新载体、优化机制、迭代方法，探索新思路、新举措、新路径，精准破解工作堵点、补齐发展短板、激活工作动能。要善于求变提质，坚持守正创新，坚持优化治理路径、升级服务模式，让组织工作始终紧跟时代“节拍”、贴合发展“脉搏”、回应群众“心声”，持续焕发新活力、展现新风貌、实现新突破、开创新局面。（青州市委组织部：孟越）