科技自立自强，关键在人才，希望在青年。加强青年科技人才队伍建设，必须坚持党管人才根本原则，紧扣国家战略急需，聚焦关键核心技术攻关，从精准识别、实战淬炼、放手使用三个维度精准发力，系统性建强青年科技人才队伍，让更多青年人才在重大任务中扛得起重担、攻得下难关、出得了成果，为高水平科技自立自强注入持久动能。

精准识才蓄足源头活水。选人育人，首在发现储备、摸清底数。立足国家重大科技任务和产业发展急需，打破论资排辈、学历至上等惯性思维，面向高校院所、科技企业、新型研发机构等创新一线，开展常态化、精准化人才摸底。将目光聚焦基础研究、关键核心技术、交叉前沿领域的青年科研骨干，系统梳理其研究方向、能力特长、创新潜力、团队协作表现，建立分层分类、动态更新的青年科技人才储备库。坚持把政治素质与学术诚信摆在首位，突出创新价值、能力贡献导向，严格项目评审、同行评议、日常考察机制，确保入库人才德才兼备、潜力过硬。实行库内动态管理、能进能出，定期跟踪科研成果、项目进展、团队评价，及时补充新涌现的优秀苗子，调整不再符合条件的人员。通过精准识别、分类储备、靶向建档，破解青年科技人才发现渠道单一、储备结构失衡、梯队衔接不畅等现实问题，把有潜力、有韧劲、有担当的青年人才尽早纳入视野，为后续重点培养、精准使用夯实源头根基。

实战砺才锤炼攻坚本领。青年科技人才成长，必须到科研一线去、到攻关任务中去，在解决真问题中练就真本领。要构建“基础研究积累+重大任务磨炼+导师帮带赋能”的阶梯式培养体系，让人才培养紧扣国家战略急需、紧跟科技前沿态势。依托国家实验室、全国重点实验室、重大科技基础设施等平台，有计划地把青年人才安排到关键核心技术攻关、重大工程实施、应急科技攻关等一线岗位压担历练。推行“揭榜挂帅”“赛马”等竞争性机制，鼓励青年人才主动请缨、领衔承担重点课题，在实战中锤炼科研组织、团队协作、抗压攻关能力。落实导师帮带制度，由院士专家、领军人才担任学术导师，在选题方向、技术路线、成果转化等关键环节点对点指导，帮助青年人才少走弯路、加速成长。坚持合理压担、科学容错，对青年人才在探索中遇到的挫折给予理解和纠错空间，让他们放下包袱、大胆创新，在攻坚克难中褪去稚气、积累底气，练就堪当大任的硬功夫。

放手用才释放创新效能。用才是育才的落脚点，青年人才最需要的是信任和平台。坚持人岗相适、用当其时、用其所长，破除“唯帽子、唯职称、唯资历”等壁垒，敢于把优秀青年人才放到关键岗位、核心团队、重大项目上挑大梁。分类精准使用赋能，对潜心基础研究的青年人才，给予长期稳定支持，不搞频繁考核、不催短期成果，让他们安心坐“冷板凳”；对擅长技术攻关、工程应用的青年人才，优先安排到产业急需、技术瓶颈突出的方向领衔攻坚，推动成果加快从实验室走向生产线。健全青年人才激励机制，在项目立项、职称评审、岗位晋升、评优评先等方面向一线青年人才倾斜，对取得重大突破的给予及时奖励和荣誉激励，让实干者有平台、有为者有地位、奉献者有回报。通过放心用、放手用、放活用，持续激发青年科技人才创新创造内生动力，形成支持一个、带动一批、示范一片的人才雁阵效应，让青年人才真正成为科技自立自强的生力军和突击队。(中共胶州市委组织部：陈林)