当前，各地领导班子换届工作正有序推进。换届工作至关重要，选出来的班子、挑出来的干部，关系民生实事能不能落地、群众期盼能不能兑现，直接关系一个地方未来几年的发展走向。同时，换届风气是地方政治生态的“晴雨表”，纪律作风严不严实，直接决定着换届工作的质量，必须以严的要求贯穿始终，以铁的纪律守牢底线，以实的作风保障质量，确保换届全过程风清气正。

守牢纪律底线，绷紧换届思想之弦。换届纪律不仅是不可触碰的硬规矩，更是保障事业平稳有序的生命线。中央明确提出的“十严禁”换届纪律要求，为全体党员干部划出了清晰的行为边界，是必须严格遵守的铁规矩、硬杠杠。抓好换届纪律，关键要把工作做在前面，不能等出了问题再补救。要坚持教育、警示、预防同向发力，通过专题学习、谈心谈话、典型案例通报等方式，把纪律要求讲透、把违纪后果说清，让党员干部从一开始就心中有数、心存敬畏，清楚什么事能做、什么事决不能做。尤其要引导干部摆正心态，正确看待个人进退留转，自觉服从组织安排，把心思放在干好本职工作上。每名党员干部都要把纪律规矩刻在心头，不碰红线、不越底线，坚决抵制拉票贿选、说情打招呼、跑风漏气、干扰换届等不正之风，始终以党性原则立身行事，以自身的实际行动维护换届工作的严肃性。

坚持实事求是，严把选人用人关口。换届的核心是选人用人，选准人、用对人，换届工作来不得半点虚功，容不得丝毫敷衍，这离不开严实的工作作风，必须把实事求是、公道正派的要求贯穿始终。选人用人要坚持新时代好干部标准，凭实绩说话、靠口碑评分，把考察功夫下在平时、落在一线，多到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线现场，看干部在急难险重任务前敢不敢扛事，在日常工作中能不能干事，在群众心里认不认可，多渠道、多层次、多方面了解干部真实表现，全面客观评价干部的德才品行、工作实绩和群众口碑，不凭印象打分、不靠材料论英雄。要严格按程序办事，盯紧资格审查、考察公示、讨论决定这些关键环节，一个都不能少、一步都不能省，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，把有问题的人选挡在门外。要始终出于公心，一把尺子量到底，不为人情所困、不为关系所扰，真正把政治过硬、踏实干事、群众认可的干部选出来，树立起重实干、重担当的鲜明用人导向。

强化责任落实，维护清朗换届秩序。换届风气好不好，关键看责任有没有压实、监督有没有到位。守好换届纪律，不是哪一个部门的事，需要各级党组织、部门单位各司其职、形成合力。各级党组织要扛牢主体责任，把换届风气监督抓在手上、落到实处。组织部门和纪检监察机关要密切配合，把监督嵌入换届的每个环节，对重点岗位、关键节点、薄弱环节紧盯不放，不留监督空白和死角。要畅通群众监督举报渠道，对群众反映的问题线索，及时核查、认真回应，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，把问题化解在萌芽状态。要坚持严的主基调不动摇，对违反换届纪律的行为，必须坚持“零容忍”，绝不能姑息迁就，发现一起、查处一起、通报一起，让纪律真正成为带电的高压线，形成强大震慑。同时也要做实做细思想引导，教育引导党员干部心无旁骛干工作、履职尽责勇担当，确保换届期间人心不散、秩序不乱、工作不断，实现换届工作与中心工作两不误、两促进。（山东省龙口市委组织部：苏琴剑）