当前，政绩观学习教育持续深化，引领广大党员干部校准思想坐标、厚植为民情怀。政绩有显隐之别，显绩看得见、见效快，潜绩则打基础、利长远，是高质量发展的根基所在，也是人民群众长远利益的底气所依。正因如此，领导干部既需涵养甘做潜绩的定力，也要锤炼破解潜绩之困的本领，真正把潜绩的“冷板凳”暖热、坐实。

转思维破“急功近利”之困，让潜绩有“根”可依。重显轻潜的政绩观偏差，本质是陷入了“眼见为实”“即时可见”的经验主义窠臼，需要转变思想，厘清“显”“隐”辩证关系，勘破价值迷障。一方面，要依托理论学习中心组学习，开展“政绩为谁而树”专题研讨，在思维提升中厘清“快显示”与“慢沉淀”的逻辑关系，以理论上的清醒破除“唯显是举”的思维定式。另一方面，选取本地区因忽视潜绩导致发展受阻的真实案例，集中开展急功近利反面案例剖析反思，领导干部进行对照检视，以案为鉴倒逼思维重塑，让“抓潜绩就是抓根本”内化为思想自觉。在此基础上，拓展现任领导干部与经验丰富老同志的结对路径，共看一份潜绩档案、共访一处潜绩现场，引导干部跳出“一亩三分地”的局限，以全局视野深化对潜绩的认知与归属。

重实干除“虚浮不实”之弊，让潜绩有“质”可守。潜功之道贵在有恒，重在实干。实干并非刻意盲动，应遵循“隐显转化”的实践逻辑，以“历史耐心”换取“长足进步”。要发扬“入山问樵、入水问渔”的求是精神，推进决策前置，重大项目实施前到相关领域请教“土专家”“老把式”，把群众的金点子转化为打基础的好路子。科学制定“潜绩项目库”动态管理机制，每年选取一批周期长、见效慢但管长远的基础性工作入库，入库即备案、离任必交接，让“看不见的政绩”有账可查、有人接力。同步建立“政绩观民主评议”制度，每半年组织一次服务对象和基层群众评议干部实绩，把群众反映强烈的烦心事梳理成潜绩清单，确保基础工作踩在规律节点上，用解决问题的深度检验实干成色。

建制度解“劳而无名”之忧，让潜绩有“价”可显。潜绩之所以容易被忽视，根源在于其价值难以在短期考核中“显山露水”，需要从制度层面打破“谁种树谁乘凉”的固化思维，让打基础的人不吃亏、让铺路子的人有奔头。在考核评价上，立起“硬杠杠”，建立“潜绩权重”考核机制，在年度绩效考核中单列潜绩指标，把生态修复、民生补短板等长线工作的年度进展量化为具体分值，在考核表中体现隐性付出，确保超越任期、不计功名的耕耘被看见、被承认。在时间维度上，延伸制度链条，建立潜绩追溯机制，让跨任期的铺垫性付出不因人事更迭而湮没，以“时间哲学”超越当下短视。在结果运用上，强化鲜明导向，突出“潜绩优先”干部选用模式，在同等条件下优先提拔重用接过前任活、铺好后人路的干部，让甘坐冷板凳的人有位置、有面子、有实惠，以“隐性贡献”识别打破唯数据惯性，真正为奠基者赋值、让实干者受益。（山东寿光市委组织部：王志伟）