“经验不足”，本是党员干部面对新任务、新挑战时常有的客观状态，也是深入基层、投身实践的初始起点。然而，现实中这个词却被一些干部用变了味、使岔了道，成了一些人面对困难矛盾时推诿塞责、退缩不前的“挡箭牌”。

“在基层一线，经验是推动工作的宝贵财富”，这几乎是共识。尤其是在改革发展的深水区、矛盾问题的交汇点，有无经验、经验是否对路，往往影响着工作的成效。但经验的积累，从来不是坐等而来、凭空而生，而是在“事上练”、在“难中得”。关键在于，当经验暂时欠缺时，党员干部是选择“以学补缺”，在干中学、在学中干，尽快缩短适应期；还是选择“以缺补缺”，把“经验不足”当作不担当、不作为的“护身符”？这道选择题，检验的是一名干部的党性觉悟、担当精神和政绩观。

现实中，这块“挡箭牌”被一些干部用得“理直气壮”。有的“不敢上手、坐等经验”，面对急难险重任务，不是主动研究、靠前谋划，而是以“没干过、怕出错”为由，能拖就拖、能躲就躲，看似谦虚谨慎，实为缺乏闯劲。有的“不愿学习、能力恐慌”，满足于按部就班，遇到新情况新问题，不钻研、不请教，一句“不熟悉、没经验”就把责任推得干干净净，实质是学习能力弱、进取心消退。有的“不碰矛盾、绕道而行”，对于群众反映强烈的历史遗留问题或发展中的硬骨头，不是想方设法去化解，而是以“情况复杂、经验不够”为借口，绕着矛盾走，甘当“太平官”。有的“不图创新、但求无过”，习惯于路径依赖，对上级部署的新探索、新要求，不是积极结合实际创造性落实，而是以“没先例、风险大”为挡箭牌，固守旧摊子，导致工作打不开局面。凡此种种，看似是“经验”问题，实则是思想问题、作风问题，根源在于宗旨意识不强、担当精神缺失，是政绩观这个“总开关”拧得不紧。

“经验不足”这块“挡箭牌”的副作用不可小觑。一是贻误工作，坐失发展良机。历史机遇期稍纵即逝，如果都以“没经验”为由等待观望、踌躇不前，再好的蓝图也会沦为泡影。二是助长“躺平”，消解奋斗精神。如果“经验不足”能成为免责理由，那么谁还愿意去啃硬骨头、接烫手山芋？队伍的精气神就会涣散。三是辜负信任，疏远群众感情。群众的“急难愁盼”等不起、慢不得，干部若以此为借口推脱，损害的不仅是问题本身，更是党和政府的公信力。四是带坏风气，污染政治生态。如果“经验不足”成为庸政懒政的“合理”借口，就会形成“劣币驱逐良币”的逆向淘汰，实干担当者寒心，投机取巧者得利，最终败坏一方风气。

摘掉这块不当使用的“挡箭牌”，必须综合施策、靶向纠治。首要在于，强化“事上练”的自觉，逼出“在干中学”的能力。要教育引导干部深刻认识到，经验来自于实践，能力成长于挑战。越是“经验不足”的领域，越要主动靠前、躬身入局，在破解难题中积累经验、提升本领，把短板锻成长板。关键在于，树立“一线出经验”的导向，用好考核“指挥棒”。? 考核评价要更注重在重大任务、矛盾前沿考察识别干部，看干部面对“经验不足”时的态度、学习和破题能力。要让那些敢于在“陌生领域”开疆拓土、在“无人区”探索新路的干部得褒奖、受重用，让“以缺为盾”者无市场、没出路。基础在于，营造“敢闯敢试”的氛围，系好干事“安全绳”。? 严格落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，明确区分缺乏经验的无心之过与明知故犯的违纪违法行为，为那些出于公心、勇于探索但因经验不足出现失误的干部撑腰鼓劲，切实解除他们的后顾之忧，激励他们放下“怕”的包袱，激发“闯”的锐气。

“刀在石上磨，人在事上练。”新时代新征程，任务之新、挑战之多前所未有，“经验不足”是常态。真正的共产党人，绝不会以此为由怯战避战，只会将其视为加强学习、增强本领的动力。唯有摒弃“挡箭牌”心态，主动到困难大、矛盾多的地方去经风雨、见世面、壮筋骨，在知行合一中不断弥补经验盲区，才能克服本领恐慌，真正成为堪当民族复兴重任的栋梁之材。（烟台高新技术产业园区福山园 纪工委副书记：李奇）