当前，随着反腐败斗争持续深入，“硬腐败”得到有力遏制，但一种更为隐蔽的“软腐败”却在一些地方和部门悄然滋生。所谓“软腐败”，是指那些不涉及金钱交易、却严重侵蚀组织效能和公信力的行为，如懒政怠政、推诿扯皮、形式主义、阿谀奉承等。这种“慢性病”看似不痛不痒，实则正在悄然透支我们宝贵的干事创业环境，必须引起高度警惕。

“软腐败”的表现形式多样，危害深远。有的干部“门好进、脸好看、事难办”，办事拖拉、敷衍塞责；有的善于“甩锅”，遇事“一推六二五”，只求平安无事；还有的整天琢磨领导喜好，搞“精神贿赂”，拉帮结派。这些行为虽不直接触犯法律红线，却像温水煮青蛙，慢慢消解干部的奋斗激情，扭曲正常的选人用人导向，最终导致“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极氛围。当一个单位“老好人”混成“内耗王”、“聪明蛋”操纵“分配器”、“老实人”变成“背锅侠”时，真正想干事、能干事的人就会寒心、沉默甚至离开。

“软腐败”对干事创业环境的透支是系统性的。它破坏的是公平竞争的市场规则，侵蚀的是风清气正的政治生态，损耗的是社会发展的内生动力。习近平总书记强调，要“积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。如果“软腐败”得不到根治，就会形成“破窗效应”，让敢闯敢试者受挫，让改革创新者却步，最终影响一个地方、一个领域的高质量发展。

治理“软腐败”需要系统施策、久久为功。首先要强化思想教育，补足精神之“钙”，引导干部树立正确的权力观、政绩观，从思想上筑牢防线。其次要完善制度机制，明确权责边界，落实“三个区分开来”，为敢于担当者撑腰鼓劲，同时畅通“能上能下、能进能出”的渠道，让“躺平者”躺不住、让“混日子”没市场。最后要加强监督问责，把纪律规矩挺在前面，对“软腐败”现象抓早抓小、防微杜渐，形成有力震慑。

营造海晏河清、干事创业的良好环境，是一场持久战。只有硬招治理“软腐败”，才能让广大干部轻装上阵、奋发有为，凝聚起推进中国式现代化的磅礴力量。莫让“软腐败”透支了发展机遇，辜负了人民期待。（烟台市福山区纪委监委：徐慧）