习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”这一深刻论断为干部队伍建设指明了方向。“十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化进程中夯实基础、全面发力的关键阶段，必将面临许多矛盾困难与风险挑战。越是任务艰巨，越需要锻造一支“愿担当、敢担当、善担当”的过硬干部队伍，为强国建设、民族复兴伟业提供坚强保障。

淬炼“愿担当”的思想自觉，筑牢干事创业的信念根基。“愿担当”是干部主动作为、奋发进取的内在动力。当前，仍有少数干部存在“不愿担当、不敢担责”的躺平心态，其根源在于初心使命弱化、理想信念不坚。若任其蔓延，必将消磨队伍斗志，贻误事业发展进程。因此，必须将激发“愿担当”的内生动力作为基础性工程，持续深化思想淬炼与政治锻造。一方面，要坚持用党的创新理论凝心铸魂，引导干部深刻把握其核心要义、精神实质与实践要求，增强对新时代使命任务的认同感与责任感，不断筑牢信仰根基、补足精神之钙、把稳思想之舵。另一方面，要推动干部胸怀“国之大者”，自觉把本职工作置于党和国家事业发展大局中思考和谋划，使个人奋斗与集体目标同频共振，实现个人价值追求与党和人民事业的高度统一。

砥砺“敢担当”的斗争精神，挺起迎难而上的硬核脊梁。“敢担当”是检验干部党性原则和意志品质的试金石。“十五五”时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，诸多工作属于攻坚仗、遭遇战，往往没有现成经验可循。这就更加要求干部必须发扬历史主动精神，增强斗争意志，练就斗争本领。要激发干部直面矛盾、动真碰硬的锐气，鼓励其坚持问题导向，主动深入情况复杂、矛盾集中的一线化解难题，敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀。要切实为担当者撑腰鼓劲。精准落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错机制，明确政策界限与操作程序，对该容的大胆容错，旗帜鲜明地为那些出于公心、担当实干而在探索中出现失误的干部撑腰做主、卸下包袱。同时，要坚持规范问责、精准问责，防止问责泛化简单化，真正保护干部干事创业的积极性、主动性。

提升“善担当”的能力本领，掌握善作善成的科学方法。“善担当”是决定担当成效的关键所在，是干部政治能力、战略眼光、专业素养与实践本领的综合体现。如果只有愿望和勇气，而缺乏与之匹配的能力水平，担当就可能事倍功半，甚至事与愿违。“十五五”时期，社会治理呈现新特征，对干部能力素质提出了更高、更系统的要求。要大力提升专业素养和履职本领。围绕高质量发展、乡村振兴、社会治理现代化等重点领域，开展靶向培训，补齐知识弱项、能力短板和经验盲区。坚持把实践作为最好课堂，有计划地把干部放到重大项目、基层一线和复杂艰苦环境中磨炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要教育引导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治高度研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下谋划推动本地区本部门工作，确保执行不偏向、不走样。

“十五五”宏伟蓝图已徐徐展开，广大党员干部唯有将“愿担当”的思想自觉、“敢担当”的斗争精神、“善担当”的能力本领融为一体，在推进中国式现代化的伟大实践中开拓奋进，方能交出无愧于党和人民的优异答卷。（山东烟台市福山区福新街道办事处：岳忆菲）