年轻干部入职初期，如同破茧前的蝶蛹，既怀揣着对未来的憧憬，也面临着新环境、新职责带来的挑战。这一阶段是个人成长的黄金窗口，是价值观塑造、能力提升、心态磨合的关键时期。从懵懂“菜鸟”成长为独当一面的“老手”，并非一蹴而就的跨越，而是需要在初心坚守中定方向、在严守底线中固根本、在实践磨砺中强本领、在心态调适中共成长的渐进过程。

锚定初心明方向，坚守信仰筑根基。初心是年轻干部前行的“指南针”，更是抵御迷茫困惑的“压舱石”。新入职干部面对陌生的工作场景、繁杂的业务流程很容易陷入迷茫。唯有锚定为人民服务的初心使命，才能在纷繁复杂中保持清醒，在急难险重前坚定立场。年轻干部要筑牢思想根基，把政治理论学习作为入职后的“第一课”，同时要树立正确的政绩观，摒弃急功近利、急于求成的浮躁心态，明白年轻干部的成长没有捷径可走，唯有脚踏实地、久久为功，才能在岗位上实现价值。

严守底线守规矩，严于律己固根本。年轻干部正处于成长成才的关键时期，能否守住纪律底线、筑牢廉洁防线，直接关系到个人前途和事业发展。入职初期是纪律意识、规矩意识形成的重要阶段，必须时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。年轻干部要认真学习党章党规党纪，熟悉党的各项纪律规定，明确什么能做、什么不能做、什么必须做。严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良风气。在工作中，要坚持按制度办事、按程序办事；在生活中，要注重培养健康的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，远离不良诱惑。要从小事做起，从细节严起，不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该说的话不说，时刻保持清醒的头脑和坚定的立场。同时要把监督当作一种爱护，主动接受组织监督、同事监督和群众监督，在监督中不断规范自身行为。

实干为要磨本领，实践淬火长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻干部的成长离不开实践这一“磨刀石”。所谓“老手”，并非天生具备超强能力，而是在一次次实践中总结经验、在一个个难题中突破自我的结果。入职初期的“菜鸟”身份，恰恰是积累经验、提升能力的最佳阶段，年轻干部要主动“接地气”，走出初舒适区。基层是最好的课堂，群众是最好的老师，年轻干部要主动深入田间地头、企业车间、社区一线，在走访调研中了解实际情况，在服务群众中积累工作经验。面对信访调解、政策落实等棘手任务，敢于迎难而上，把每一次挑战都当作提升能力的契机。就像陶侃运甓所蕴含的道理，安逸会消磨意志，磨砺才能筑牢根基。

调适心态融集体，谦逊包容促成长。良好的心态是年轻干部成长的“催化剂”，谦逊包容是融入集体的“通行证”。新入职干部面对全新的工作环境和人际关系，难免会产生陌生感、孤独感，甚至会因工作失误而产生挫败感。能否及时调整心态，以积极向上的姿态融入集体，直接影响成长速度和工作成效。老同事身上积累的丰富经验、务实作风和处事智慧，是年轻干部成长的宝贵财富。年轻干部要主动放下“名校毕业生”“高学历人才”的光环,保持“空杯心态”虚心向老同事学习。在团队协作中，要多听、多看、多做，不急于发表意见、不盲目否定他人，在观察学习中快速成长。同时要学会包容他人的不足，尊重不同的工作风格，以真诚友善的态度建立良好的同事关系。（山东省东营市利津县陈庄镇道口村党支部书记助理：梁明钰）