在国家治理体系和治理能力现代化进程中，公务员队伍的专业素养与实战能力直接关系到政策落地成效和民生服务质量。当前，传统公务员培训中存在的内容脱节、形式单一、学用割裂等痛点，已难以适应新时代复杂多变的治理需求。对此，章丘区创新“全周期情景式模拟培训”模式，通过“靶向施训—沙场练兵—战果转化”的闭环设计，将理论学习与实战演练深度融合，为公务员能力全面提升注入了强劲动力，成为锻造高素质专业化队伍的创新路径。

全周期理念的嵌入，让培训实现从“碎片化”到“系统化”转变。公务员成长是循序渐进的过程，需覆盖入职、历练、成熟等关键阶段，形成持续赋能的链条。因此，应构建的“萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用”全周期体系，紧扣“入职第一课、中期现场教学、周年转正述职”节点，为新录用公务员量身定制“分类培训+导师帮带+实践砺炼”方案，通过“党校主阵地+云端平台”夯实理论基础，依托“青蓝结对”传承实操经验，让干部在不同成长阶段都能获得精准补给。打破传统培训“一阵风”的局限，让能力提升成为持续进阶的过程。

情景式模拟的创新，让培训从“课堂”走向“战场”。不同于单一理论授课，情景式模拟通过还原真实工作场景，让公务员在“沉浸式体验”中锤炼本领。公务员管理科聚焦中心大局所需，定期面向经济发展、项目建设、信访维稳等重要部门征集“模拟议题”，在“情景模拟小组作业”中还原工作环境、设计现实场景、分配任务角色，通过视频情景再现、模拟新闻发布会、现场疏导群众等环节，让学员直面危机应对中的复杂问题。这种“角色扮演+流程模拟+复盘点评”的模式，将抽象的政策要求转化为具体的操作实践，使公务员在“实战”中掌握沟通协调、风险研判、决策执行等核心能力。

实战导向的设计，让培训成效转化为“履职实效”。全周期情景式模拟培训始终紧扣中心工作和岗位需求，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”。模拟场景的设计要紧紧围绕“十五五”期间高质量发展所需，设计一系列差异化、精准化课程，构建“思辨—复盘—迁移”的闭环教学流程。积极推进年轻干部到发改、信访等重点部门“砺能”、到重大项目一线“攻坚”，推动培训成果直接转化为解决实际问题的能力。同时，建立“需求调研—课程设计—实践转化—考核评价”的完整体系，将年轻干部模拟实训的表现列入“一人一档”成长档案，精准记录干部成长轨迹，便于有的放矢提供精准化培养供给。

年轻干部作为高质量发展的中坚力量，其能力素质直接关系到治理效能。全周期情景式模拟培训将“持续赋能”与“实战练兵”有机结合，有效提升公务员的服务群众本领、防范化解风险本领、推动高质量发展本领，让公务员队伍成为解决难题、推动发展的“多面手”，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。（济南市章丘区委组织部：秦伟华）