习近平总书记强调“干部干部，干是当头的”，“为官不为”当引以为耻。一些干部给自己贴上“低能量”的标签，本质是不担当不作为的“躺平”变种，既消解干事锐气、扰乱队伍风气，更让惠民政策“悬空”、群众诉求“落空”，损害干群信任。广大干部当坚决向“低能量”说不，以实干锤炼硬功夫，以奋进姿态践行使命，争当敢担当、善作为的实干家。

 错误认知是滋生“低能量”心态的首要症结。 一些干部秉持“多做多错、少做少错”的保守观念，将“躺平”包装为“低能量”，遇到攻坚岗位就“躲猫猫”，碰上核心工作就“打太极”，把“没精力”当做逃避硬仗的“护身符”。破除这一思想桎梏，广大干部要主动转变认知，树牢“无功便是过、平庸就是错”的进取意识，通过先进典型宣讲、反面案例警示，对比反思“躺平”危害与担当价值，摒弃“怕出错、怕担责”的消极心理，树立“愿干事、敢干事”的行动自觉。在面对攻坚任务时主动请缨，在项目推进、矛盾化解等工作中，敢于亮明态度、扛起责任，切实做到在其位、谋其政、尽其责。要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于斗争、善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在困难中磨砺意志，在奋斗中实现价值。

能力本领欠缺是助长“低能量”作风的关键短板。有的干部知识体系更新滞后，对数字化改革、产业升级等新领域一知半解，老思路、老办法难以适用新问题；有的专业能力与岗位需求脱节，面对复杂矛盾、突发情况时思路不清、办法不多，缺乏破解难题的硬招实策。补足能力短板，广大干部必须主动走出“舒适区”，以“终身学习”姿态克服本领恐慌。积极投身实践，主动去项目建设、招商引资、应急处突等一线战场，聚焦实际工作中的堵点难点，带着问题去实践、对着难题找办法，在推进具体项目、解决实际矛盾中积累实战经验，提升精准施策、高效落实的能力。主动向群众学习，定期深入社区网格、乡村院落、企业厂区，通过座谈交流、入户走访、现场办公等方式，倾听群众呼声、收集群众建议，学习群众在生产生活中总结的实用经验和创新做法，让决策更贴合实际、工作更符合民意。

“低能量”干部的出现，也暴露出制度层面存在的一些问题。之前“大水漫灌”式的考核评价，难以精准甄别实干者与“混日子”者，“平均主义”式的正向激励难以充分激发干事热情，容错纠错边界不够清晰，部分干部也因怕担责而不敢闯、不敢试。 杜绝“低能量”干部，需要进一步筑牢制度防线。要建立考准考实的考核机制，把项目攻坚成效、民生实事办结率、群众满意度等作为硬指标，真正实现“以实绩论英雄、凭口碑定优劣”。 要完善正向激励机制，对表现优秀、成绩突出的干部在晋升通道上优先考虑、在待遇保障上重点倾斜、在评优评先上重点提名，激发干部队伍干事热情。要健全容错纠错机制，明确界定容错情形与边界，对因改革创新、攻坚克难出现的无意过失，符合容错情形的大胆容错，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，化解干部“后顾之忧”，让他们能够轻装上阵、大胆工作。（淄博市张店区组织部：王娟）