“说得好”与“干得好”，仅一字之差，却折射出截然不同的工作作风与政绩观。一些基层汇报材料、经验总结，穿靴戴帽、堆砌概念，看似面面俱到、高屋建瓴，实则内容空洞、缺乏支撑，掩盖真问题、助长虚浮气，形成“干得好”不如“说得好”的逆向激励，必须深度介入、根治病因。

浮言虚声，乱在文风不实。在一些部门单位的汇报、总结乃至日常言谈中，时而可见一种倾向：将尚在规划中的“蓝图”、刚刚起步的“幼苗”，甚至仅仅是脑海中的“设想”，通过精妙的文字加工、言语修饰，包装成已然枝繁叶茂的“参天大树”，描绘成硕果累累的“丰收景象”。这种“兵马未动，粮草已捷报频传”、“星星之火，便敢称燎原之势”的现象，本质上是对工作成效的虚浮夸大，当层层汇报经过“精心包装”，上级获取的信息就会严重失真，不仅可能误导决策，更可能贻误发展时机。

空言虚誉，根在政风不真。为何这种“说得好”而“干得虚”的现象仍有市场？深究其源，在于少数干部政绩观的错位与浮躁。急于展现能力、凸显成绩，希望在短时间内获得上级认可或舆论关注，于是便将主要精力放在了“如何说”、“如何写”上，琢磨辞藻、雕琢文案，力求“语不惊人死不休”，却相对忽视了“如何做”、“如何成”的艰苦过程。这种“重显绩轻潜绩”、“重包装轻实干”的倾向，本质上是功利思想作祟、“唯上心态”表征，不仅是对中央八项规定精神的背离走偏，更是“四风”问题的隐形变异。

说干一体，治在作风之变。一事不实，百言皆虚。应当清醒认识到，“说得好”等同于“干得好”的背后，是党员干部作风出现问题，必须标本兼治、综合施策。严格落实监督核查机制，对于工作报告、经验总结、政策宣传中可能存在的虚报、浮夸问题，加强常态化监督检查。健全以实干实绩为核心的考核评价机制，增加工作实效、群众口碑在高质量发展考核中的权重，畅通群众监督和舆论监督渠道，对反映的问题及时核查处理。坚持在实干实践中发现、培养、考察和使用干部，让埋头苦干、真抓实干者得褒奖、有舞台、受尊重，实现“说得好”与“干得好”的同频共振。（惠民县委组织部研究室：薛子恒）