“结硬寨、打呆仗”，是“晚清第一名臣”曾国藩提出的军事战术，其核心便是通过构筑坚固防御工事和稳扎稳打的消耗战，逐步削弱敌方战斗力。年轻干部工作时间短、底子薄，存在经验盲区、知识短板和能力弱项，正处于在石上磨、在事上练的关键时期，要秉持“结硬寨、打呆仗”的韧劲，在磨砺中进步、在实践中精进。

对于年轻干部而言，“结硬寨”就是提升“内核”，磨炼自身基本功，厚实理论功底、提升攻坚本领；“打呆仗”就是做实“外功”，一步一个脚印，一点一滴完成目标任务。如今，年轻干部学历普遍提升，心气也随之高涨，“干大事”“成大业”成了常挂嘴边的期许。但若忽视根基、脚步虚浮，只靠好高骛远的空谈，终究难以接住时代的接力棒，更遑论在岗位上扛起重担。

想要结好寨、打好仗，首先要有一个好心态。年轻干部工作经验尚浅，难免会遇到让自己抓耳挠腮的工作任务，而越是面对艰难险阻，越要沉住气、不着急，切不可急于求成，更不能打“退堂鼓”。正如《昭德新编》所言，“心静极则智慧生”，要多在“想清楚”上做文章，始终拧紧理想信念这个“总开关”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，加强党性修养，提升自身使命感责任感，并继承好理论联系实际的优良传统，建强“方法论”，将颇具挑战性的任务目标抽丝剥茧、有序分解，按照轻重缓急列好纲、绘好线、在挂图作战、倒排工期中啃下硬骨头、接下烫手山芋。同时，面对相对简单的工作任务，也绝不能麻痹大意、草草了事，要着力做到小事不小视，在“窥一斑而知全豹”中找准小的部署安排与重点攻坚任务之间的契合点，以严谨的态度对待每一项工作。

只有在筑高墙、拼消耗上干得久、扛得住，才能让寨结得稳当、仗打得精彩。年轻干部在初次接触工作时，往往思维活跃、表现积极，但随着时间的延长又会出现思想懈怠、工作拖延的“惰性”。究其根源，便是没有在“立长志”上下功夫，而是疲于一张张表格、一份份材料的忙碌，以致消磨掉了实干的热情与激情。年轻干部参加工作，绝不能只看眼前利、不见长远事，要立好长久志向、厚植为民情怀，将个人理想价值融入改革攻坚的澎湃浪潮之中，抱定久久为功的实干信念，日拱一卒、功不唐捐，保持好十足的耐心和定力，才能在推进乡村全面振兴、推动经济社会高质量发展等重点攻坚任务上有所作为。

当前，许许多多的年轻干部正奋战在现代化事业建设的第一线、最前沿，绽放着耀眼的青春光芒。如何培养更多肯“结硬寨、打呆仗”的年轻干部，需要组织部门在年轻干部选拔培养上铆足干劲、提升拼劲。要坚持做优培养模式，不断引导年轻干部树立正确政绩观，让年轻干部在一线奋进中蹲好苗、起好步。要坚持做好关键考察，把关键时间、关键事件的现实表现，作为年轻干部提拔重用的关键依据，让能为善为可为的年轻干部拔尖露头。同时，要坚持做实关心关爱，精准把握年轻干部特质，优化“传帮带”模式，开展“谈心谈话”，强化容错纠错机制，保护年轻干部干事创业的热情和信心，激励广大年轻干部在“内外兼修”中踔厉奋发、勇毅前行。（山东省滨州市无棣县委组织部：张祥前）