在乡村振兴的战略布局中，组织振兴扮演着基础性、全局性的角色。党的二十大报告强调要“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”，凸显了组织振兴在整个乡村振兴大格局中的核心地位。

组织振兴不仅是乡村振兴的重要内容，更是推动产业、人才、文化、生态全面振兴的根本保证。只有筑牢基层党组织这个“桥头堡”，乡村振兴战略才能在广袤乡村落地生根、开花结果。

一、乡村振兴的根本保证是组织振兴

乡村振兴，治理有效是基础。基层党组织作为党在农村全部工作和战斗力的基础，其强弱直接关系到乡村振兴战略的成败。组织振兴是引领乡村发展的“主心骨”。实践证明，一个坚强有力的基层党组织，能够有效整合资源、凝聚人心、推动发展。

组织振兴是实现乡村有效治理的“压舱石”。浙江“千村示范、万村整治”工程的成功经验表明，凡是基层党组织建设得好的村庄，人居环境整治、乡风文明建设等工作推进就更顺利，治理成效也更可持续。组织振兴是密切党群关系的“连心桥”。基层党组织直接面对群众，是党联系服务群众的“最后一公里”。

二、推动组织振兴面临的难题困境

尽管组织振兴意义重大，但当前农村基层党组织建设仍面临诸多挑战，制约着其战斗堡垒作用的发挥。队伍结构失衡问题突出。农村党员老龄化现象严重，部分村60岁以上党员占比超过50%，被群众称为“老党员撑门面”现象。与此同时，年轻党员外流严重，导致基层党组织后备力量不足，活力欠缺。不少人坦言：“不是不想培养年轻干部，实在是留不住人。”

组织功能弱化不容忽视。部分基层党组织存在“软散懒”问题，组织生活不规范，战斗力不强。有的村党支部长期不发展党员，组织活力持续下降；有的村“两委”关系不协调，工作互相推诿；有的基层党组织服务能力弱化，在群众中威信不高。经济基础薄弱制约发展。众多村级组织缺乏稳定的集体经济收入，“无钱办事”成为制约组织作用发挥的瓶颈。

治理能力不足凸显短板。面对乡村振兴的新任务新要求，部分基层干部存在“本领恐慌”，不熟悉现代农业技术，不懂电商营销，不会数字化治理，仍沿用传统工作方法，难以适应新时代乡村发展需要。

三、构建坚强有力的战斗堡垒，推动组织振兴

推动基层党组织振兴，必须坚持问题导向，精准施策，着力构建“强队伍、优功能、厚基础、提能力”的四维振兴格局。

（一）建强班子，优化队伍结构

一是选优配强支部书记。实施“头雁工程”，打破身份、地域、职业界限，从致富能手、返乡创业人员、大学生毕业生、退役军人中选拔优秀党员担任村党组织书记。

同时开展“村支部书记擂台比武”，通过比武争锋、现场观摩，激发村干部干事创业热情。

二是注入青春活力。实施“农村优秀青年回引计划”，建立本土人才库，精准引导大学生、外出务工经商人员返乡创业、进入村级班子。

三是优化党员队伍结构。注重从青年农民、产业工人、致富能手中发展党员，改善党员队伍年龄、文化结构。严格落实“三会一课”制度，增强党员教育管理的针对性和有效性。

（二）强化功能，提升服务能力

一是明确组织定位。推动基层党组织切实把工作重心转移到抓党建、抓治理、抓服务上来，强化政治功能，提升组织力。

二是创新服务方式。全面推行“一站式”服务、代办服务，打通服务群众“最后一公里”。福建推广“党建+邻里中心”建设，构建15分钟服务圈，让群众小事不出村、大事不出乡。

三是健全治理机制。完善“四议两公开”制度，规范村级权力运行。例如贵州从江推行“鼓楼议事会”制度，把鼓楼变成会议室，群众事让群众说，实现有事好商量、有事会商量。

（三）夯实基础，增强保障能力

一是发展壮大集体经济。通过资源开发、资产盘活、产业带动等多种途径，增强村级组织“造血”功能，推行“一村一品”“一村一业”，发展特色产业，壮大集体经济。

二是加大投入保障。建立稳定的村级组织运转经费保障制度，落实村干部报酬待遇和离任干部生活补贴，解除干部后顾之忧。改善工作条件。推进村级活动场所标准化建设，整合各类服务资源，把村级组织活动场所建成集办公、服务、活动于一体的综合阵地。

（四）提升能力，增强履职本领

加强教育培训。实施基层干部能力提升计划，围绕政策理论、现代农业、乡村治理、数字经济等内容，开展精准化培训，提升干部履职能力。

健全考评机制。建立科学的绩效考核体系，突出实绩导向，激发干部内生动力。实行村干部“星级管理”，将考核结果与报酬待遇、评先评优挂钩，形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。

组织振兴不是一句口号，而是体现在一个个坚强堡垒的构筑中，体现在一个个党员干部的担当里。当基层党组织真正成为群众信赖的“主心骨”，乡村振兴的美好蓝图必将变为现实。（贵州省从江县翠里瑶族壮族乡人民政府：孟庆军）