近日，基层工作中的“跑步机现象”引发社会广泛关注。一些单位和干部看似终日忙得满头大汗，实则仍在原地踏步，看似勤奋敬业，实则是低效空转。这种“无用功”不仅消耗宝贵的行政资源，更在不断侵蚀人民群众的获得感与满意度。在改革发展任务艰巨繁重的今天，如何让基层工作摆脱空转虚耗，真正惠及民生，已成为亟待解决的现实课题。

“跑步机现象”本质上是形式主义的变种。其背后既有考核评价体系不科学的原因，更有干部能力不足、作风不实的因素，因此应当从完善考核制度、提升工作能力、营造实干氛围等方面多措并举，破除“跑步机现象”，以实干赢得民心。

完善考核机制，为实干松绑减负。当前，一些上级部门仍习惯于通过报表、汇报、检查来了解和评价下级工作，导致基层不得不将大量精力放在“包装”而非“实干”上。因此，要进一步完善以结果为导向、以群众满意度为核心的考核机制，合理调整各项权重，充分发挥考核“指挥棒”的作用，引导基层干部真正投入工作一线，杜绝文山会海、政绩包装等“假把式”，切实解决群众“急难愁盼”的实际问题。同时，避免考核工作对报表数据的过度依赖，在考核时应多深入现场，听取服务对象的意见，了解报表数据背后的工作过程，注重群众直观感受，由群众评议打分，让为民办事的好干部得到公允公正的考核评价。

提升专业素养，增强实干能力。当前，基层减负工作取得积极成果，为干事创业提供了更多时间，而部分干部专业能力欠缺，无法对时间进行有效利用，只能以形式上的忙碌掩盖能力短板。基层工作直面复杂多样的环境，需要干部具备解决问题的真本领。应当加强针对性培训，加大具体业务领域的培训力度，增强干部发现问题、分析问题和解决问题的实战能力，真正成为“专家型”干部。同时，也要充分认识到群众工作能力是干部工作能力的重要组成部分，应持续提升基层工作人员的群众工作能力，让基层干部敢于与群众打交道，听懂群众语言，准确把握群众需求，依靠群众找到最简单有效的解决问题之道，让行政资源切实用于“刀刃”上，避免“跑步机”式浪费空耗。

破除不良风气，营造实干氛围。良好的工作氛围是推动单位干事创业的重要保障，不良风气是削弱集体战斗力的重要原因。一个单位风气的好坏，主要在于领导干部这一“关键少数”的行为举止。因此，要充分发挥领导干部的示范作用，鼓励领导干部动真碰硬，主动作为，推进工作，解决难题，带动全体工作人员转变作风，脚踏实地办实事。同时，也要从一言一行、一会一文上下功夫，要坚决落实中央有关规定，写短文、开短会、说真话、讲实情，重点突出部署举措与实际成果，对泛泛而议、夸夸其谈的行为严肃批评，一点一滴营造实干氛围，根除“跑步机现象”存在的土壤根基。（山东省东营市利津县委宣传部：杜羽）