当前，基层工作中出现了一种值得警惕的“跑步机现象”：一些干部整日奔波忙碌，看似干劲十足，实则原地踏步；工作汇报材料厚实饱满，实际问题却未见解决；会议一个接一个，落实却总在“进行中”。这种“远看满头汗，近看原地转”的怪象，不仅消耗了干部精力，更延误了改革发展时机，最终损害的是群众的切身利益。要破除这种“空转”状态，必须回归“实干”宗旨，推动基层工作从“形忙”走向“实绩”。

树立正确政绩观是破除形式主义的思想基础。当“显绩”重于“潜绩”、“材料”胜过“实绩”，工作的出发点就会偏离为民服务的宗旨。有的地方热衷于打造“盆景工程”，对打基础、利长远的工作却投入不足；有的干部追求“数字政绩”，在数据包装上花费的心思远超解决实际问题。这种本末倒置的政绩观，导致大量资源被投入形象工程，真正关乎群众冷暖的民生实事反而被搁置。必须加强思想引导，教育干部树立“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把工作的出发点和落脚点真正放到为群众解决实际问题上，用经得起历史和人民检验的实绩取代华而不实的表面文章。

切实减轻基层负担是释放实干活力的必要条件。会议多、文件多、检查多、报表多，如同一条条无形的绳索，捆住了基层干部干事创业的手脚。他们整日忙于应付上级各类安排，穿梭于各个会场，填写着五花八门的表格，真正能够沉下心来谋划发展、服务群众的时间所剩无几。要切实为基层松绑减负，大力精简不必要的会议文件，减少形式主义的汇报检查，清理不必要的微信群、APP。要把干部从无谓的事务中解脱出来，为他们心无旁骛干实事、抓落实创造良好条件，让基层干部把有限的精力投入到最需要的地方。

优化制度机制是激励担当作为的重要保障。如果责任不清、奖惩不明，就容易滋生“干好干坏一个样”的消极心态。要构建清晰的权责体系，让每个干部都明确自己的任务和目标；完善考核激励机制，让实干者得褒奖、懈怠者受鞭策；细化实化容错纠错机制，明确容错边界和条件，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。通过制度保障，营造“崇尚实干、注重实绩”的浓厚氛围，让基层干部想干事、能干事、干成事，从根本上铲除“跑步机现象”滋生的土壤。

提升干部能力是确保工作实效的关键支撑。面对新形势新任务，一些干部虽有干事热情，却因能力不足、方法不当，导致“好心办坏事”“辛苦不讨好”。有的对新政策理解不透，执行中出现偏差；有的习惯于老办法，面对新问题束手无策；有的闭门造车，制定的措施脱离实际。提升实干能力，需要加强干部的专业训练和实践锻炼，通过系统培训提升业务水平，通过轮岗交流拓宽工作视野，通过传帮带促进经验传承。更重要的是要培养深入调研的作风，准确把握实际情况，确保各项举措符合客观规律和群众期待。（山东省东营市利津县北宋镇：王志颖）