近年来，随着正风肃纪不断深入，形式主义问题呈现隐形变异新趋势。数据注水、指标攀比、材料美化，形式主义穿上“数字外衣”衍生出种种“纸面发展”乱象，必须深挖根源、系统施治。根治这一顽疾，需要从思想根源、制度漏洞和监督机制三方面协同发力，还基层一个清朗务实的工作环境。

畸形政绩观催生“数字造假”。“纸面发展”的背后，是少数干部权力观扭曲、政绩观错位的真实写照。受“数字出官”错误导向影响，一些干部热衷于“短平快”的显性政绩，不顾客观条件和长远发展，盲目追求数据漂亮、排名靠前。广西桂林市恭城瑶族自治县的案例令人警醒：当地缺乏人才和产业基础，却强行推动总投资16.5亿元的瑶汉养寿城项目，最终因资金链断裂导致项目烂尾，大量设施闲置，造成公共资源严重浪费。这类现象绝非孤例，它暴露出部分干部把主政之地当作个人晋升“跳板”的急功近利心态，将公共资源沦为个人政绩的赌注。思想上的“跑偏”必然导致行动上的“越界”，整治形式主义必须从端正政绩观这个源头抓起。

繁琐考核逼出“材料美化”。形式主义之所以屡禁不止，与上级考核评价体系的导向偏差密切相关。指标层层加码、体系庞杂繁琐，迫使基层不得不在数据和材料上“精耕细作”，形成“以形式主义应对官僚主义”的恶性循环。黑龙江省绥化市公安局的做法颇具典型性：在中央明确要求精简考核的背景下，仍以“战况统计”为名变相开展考核评比，制定数十项考核细则，实行月度排名通报。基层单位为了应付检查，不得不组织专人准备大量佐证材料，耗费大量时间和精力。这种 “考核繁琐哲学” 不仅没有推动工作落实，反而让基层干部疲于奔命，助长了“材料出政绩”的歪风。

三管齐下根治“纸面繁华”。根治“纸面发展”问题，需要打出 “组合拳”，多维度系统施治。校准考核“指挥棒”，建立科学合理的考核评价体系，坚决取消不切实际的高指标、虚任务。考核设计要立足基层实际，建立“指标设置问效机制”，对每项考核指标都要深入论证其必要性和可行性，从源头上杜绝层层加码。织密监督“防护网”，对涉及群众切身利益的关键数据，要建立“零容忍”监管机制。深入践行“四下基层”工作方法，畅通群众监督渠道，形成监督合力。同时运用大数据比对、智能分析等科技手段，构建数据真实性核查机制，让“纸面发展”无处遁形。树立正确“风向标”，坚持“新官要理旧账”，建立健全科学决策机制和终身追责制度，引导干部树立“功成不必在我”的政绩观。大力弘扬求真务实作风，让每一个数据都经得起检验，每一项政策都落地见效。

整治“纸面发展”非一日之功，既需要 “钉钉子” 的韧劲，也需要 “啃硬骨头” 的勇气。唯有持续完善监督机制，凝聚监督合力，才能让务实清廉的新风正气充盈每一个工作环节。让“纸面发展”失去生存土壤，我们才能收获高质量发展的坚实果实。（栖霞市纪委监委：张梦雨）