2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》，恰似一座穿透迷雾的灯塔，为乡村人才振兴的前行之路标定航向、照亮前程。文件将“实施乡村振兴人才支持计划”置于战略关键位置，这一部署不仅是对乡村发展瓶颈的精准破题，更向全社会释放出“人才兴则乡村兴”的强烈信号，为广袤乡村的高质量发展注入澎湃动能。乡村全面振兴，本质是人的振兴——唯有以海纳百川的胸襟广揽贤才，以精耕细作的匠心培育良才，以真情实意的温度留住英才，才能让各类人才在乡村这片充满希望的田野上扎根生长、大展拳脚，共同奏响新时代乡村人才振兴的雄浑乐章。

广开引才之门，汇聚乡村建设的智慧洪流

乡村的活力迸发，离不开人才“活水”的持续注入。当前，“人才缺口大、引才渠道窄”仍是制约乡村发展的突出瓶颈，部分地区“想引引不来、引来用不好”的困境亟待破解。打破这一僵局，必须跳出传统思维定式，以更开放的视野、更创新的举措，构建“不拘一格、精准高效”的引才新格局。

要建立“政策导航+需求画像”的精准引才机制。各地需深入田间地头、产业基地开展调研，摸清乡村在智慧农业、生态旅游、农村电商、乡村治理等领域的“人才需求清单”，绘制动态更新的“乡村人才需求图谱”。在此基础上靶向制定政策，避免“大水漫灌”式引才——比如，对发展生态旅游的乡村，可针对性出台旅游规划师、新媒体运营人才的创业补贴；对深耕智慧农业的地区，可提供农业技术员的住房保障与项目扶持，真正实现“需什么才引什么、缺什么才补什么”。

要搭建“乡情为桥+线上线下”的多元引才通道。一方面，梳理在外乡贤、企业家、高校毕业生、技术能手等群体信息，建立“在外人才信息库”，通过“乡情恳谈会”“归雁返乡行”“乡村项目推介会”等活动，用乡愁纽带唤醒人才反哺家乡的热情；另一方面，借助短视频平台、人才招聘网站、乡村振兴专题直播间等线上渠道，全景展示乡村的产业机遇、生态优势与人文魅力，让更多人才“隔空识乡、在线结缘”。引才既要挖掘本土“田秀才”“土专家”“能工巧匠”，激活内生动力；也要吸引外来“行业精英”“青年创客”“科技尖兵”，注入新鲜活力，让人才与乡村发展同频共振、双向奔赴。

要打造“产业为基+平台赋能”的人才集聚高地。依托农业产业园区、乡村旅游示范区、农村电商产业园等载体，完善水电路网、冷链物流、科研环境等配套设施，打造“拎包即驻”的创业环境。以产业集聚人才，以人才升级产业——比如，在特色种植养殖基地周边建设“人才创业园”，吸引农业科技人才扎根；在乡村电商集聚区配套“直播孵化中心”，汇聚电商运营人才，形成“产业+人才”的良性循环，让乡村真正成为人才向往的“创业沃土”。

精筑育才之基，培育乡村发展的骨干力量

人才的成长，如幼苗破土，需悉心浇灌、精准培育。各地要摒弃“重引轻育”的倾向，构建“理论筑基+实践赋能+创新驱动”的立体化育才体系，打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村人才骨干队伍。

要开设“按需定制+精准滴灌”的特色培训课程。围绕乡村产业发展痛点、农民生产生活难点，邀请农业领域专家、电商实战达人、非遗传承人等“实战派”授课，把课堂搬到田间地头、工厂车间、直播间里。开设“田间课堂”，手把手教农民病虫害防治、绿色种植技术；打造“电商实训营”，从账号运营、直播带货到物流售后全流程指导；建立“乡村工匠工作室”，传承木雕、刺绣、陶艺等传统技艺，培育既懂技术又善经营、既守传统又敢创新的“新型职业农民”“乡村创客”。

要推行“以老带新+师徒结对”的传承培育模式。发挥本土“土专家”“田秀才”“老把式”的经验优势，组织他们与青年人才结成“一对一”“一对多”的帮扶对子，在农业生产、矛盾调解、乡村治理等场景中“传帮带”。比如，让种粮大户带青年农民熟悉节气规律、土壤改良技巧；让老村干带年轻村干部掌握群众工作方法、应急处置经验。同时，鼓励青年人才将现代科技知识、互联网思维与传统经验结合，比如用大数据分析市场需求、用短视频推广农产品，实现“老经验”与“新技能”的碰撞融合，激发乡村人才的创新活力。

要搭建“校地合作+科技赋能”的育才升级平台。深化与高校、科研院所、龙头企业的合作，建立“产学研用”一体化基地，让乡村成为人才培养的“实践课堂”、技术转化的“试验田”。利用在线教育平台、虚拟现实技术等，打造“云端学习+实地操作”的混合式培训模式——农民可通过线上课程学习农业政策、市场知识，再到产业基地实操演练；与高校共建“乡村振兴人才班”，定向培养农业科技、乡村规划等专业人才，毕业后直接投身乡村建设。此外，支持人才参与技术攻关项目，比如围绕农产品深加工、乡村生态保护等课题开展研发，让人才在解决实际问题中提升能力，推动乡村产业向高端化、智能化、绿色化转型。

厚植留才之壤，营造乡村人才的温馨家园

“引才难，留才更难”——留住人才，不仅要给其“干事创业的舞台”，更要筑其“安心生活的港湾”。各地要从“硬件”到“软件”同步发力，完善基础设施、优化公共服务、厚植人文氛围，打造“拴心留人”的乡村人才生态。

要升级“宜居宜业”的基础设施。加大乡村交通、水利、电力、通信等基础设施投入，打通城乡连接的“最后一公里”——比如，拓宽乡村主干道、开通城乡公交专线，方便人才出行；完善5G网络、冷链物流体系，保障产业发展需求。同时，建设人才公寓、职工宿舍，配套建设文化活动中心、健身广场、便民超市、托育机构等，让人才在乡村也能享受与城市同质的生活便利，解决“住得不安心、过得不舒心”的问题。

要优化“暖心贴心”的人才服务。设立“乡村人才服务一站式窗口”，提供政策咨询、项目申报、融资对接、知识产权保护等“保姆式”服务，让人才“办事不跑腿、服务送上门”。落实人才待遇保障，在子女入学、医疗保健、社会保障等方面给予倾斜——比如，优先安排人才子女进入当地优质学校，与城市居民享受同等医疗报销待遇，消除人才的“后顾之忧”。此外，建立科学的人才激励机制，对在乡村产业发展、乡村治理、公益服务等领域作出突出贡献的人才，给予现金奖励、项目扶持、荣誉表彰，让人才“有为就有位、有功就有奖”，激发干事创业的热情。

要营造“尊才爱才”的人文氛围。通过举办“乡村人才表彰大会”、开设“人才风采专栏”、拍摄“乡村人才纪录片”等方式，宣传人才的先进事迹、奋斗故事，让人才的贡献被看见、被认可、被尊重。在村规民约中融入“尊重人才、服务人才”的内容，引导村民主动关心人才、支持人才，消除“外来人才融不进”的隔阂。当乡村成为人才“有梦想可追、有价值可实现、有温情可感受”的家园，人才自然会“来了不想走、留下干得好”，在希望的田野上书写属于自己的奋斗篇章。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡村人才振兴不是一朝一夕之功，而是一项需要久久为功的系统工程。唯有持续打开“引才”的大门、筑牢“育才”的根基、厚植“留才”的土壤，才能让各类人才在乡村振兴的大舞台上各展其长、各尽其能，共同奏响新时代乡村全面振兴的壮丽强音，让乡村真正成为“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的幸福家园。（日照市东港区南湖镇弓山村党支部书记助理：孙辉）