今年以来，宇树科技创始人王兴兴、北大教授韦东奕等优秀人才频频出圈。这种强势“围观”，是大众对人才的集体致敬，也让人们看到了智力资源的流量力量。然而，这份纯粹敬意却转瞬被流量裹挟，两位人才均表示压力较大，希望网民回归理性，进而自身也有更多精力专注学术研究。

现实中，不少科研人员亦苦于过度“围观”。除部分民众过度关注个人生活和言行外，一些行政“追捧”也强人所难，大小报告会、座谈会都力邀出席，不绝如缕的领导和拜访者要“给面子”接待，各类检查、观摩须“重视”迎接，还有填不完的表、开不完的会、怠慢不得的“关系”维护……种种错误“敬仰”、人情绑架，严重侵蚀了人才科研时间和精力。

对优秀人才心存好奇、善意围观本身无可厚非，但不能价值错位，以“敬仰”之名行“冒犯”之实，甚至“逢热必蹭”，如此种种走向了尊重知识和尊重人才的反面，不仅给当事人带来困扰，还严重扰乱了清静的学术空间。

不让人才被过度围观，需多方发力，共同守护宁静治学环境。法律层面，民法典对公民名誉权、肖像权的保护，治安管理处罚法对网络暴力的震慑，都为行为规范提供了依据，需网信、公安等部门协同发力，开展联合执法，重拳出击、严肃整治。制度层面，需建立更加科学的人才评价和激励机制，政治上信任、思想上引导、工作上支持、生活上关心，杜绝形式主义、官僚主义的迎来送往，真正松绑减压，让人才心无旁骛潜心研究。社会层面，当进一步凝聚尊重学术共识，既要理性接纳更多人才加入网络，更要将关注点聚焦在学术本身，收起猎奇心理。

对人才而言，不论外界如何变化，都应始终保持甘坐“冷板凳”的科研定力，远离浮躁，隔绝杂音杂质诱惑，不慕于镜头、不眩于聚光灯、不被“围观”左右，以强烈内驱力热爱、专注学术科研，持续探索、勇攀高峰，把更多才华和能量汇聚到推动民族复兴的科研伟业中。（山东省临朐县委组织部：李晓瑞）