近年来，一批批充满朝气与个性的年轻人步干部队伍，他们思想较为活跃、勇于创新探索，这些年轻干部独有的个性特质，只要加以引导、适当发挥，便可以转化为独特的工作优势。如何引导年轻干部发挥新鲜血液的重要作用？这是干部工作的重要命题。只要年轻干部在“规矩框架”下将自身特质运用得当，就能成为破解工作难题、提升服务效能的“金钥匙”。

一是以“独立思考”之个性，打破思维定势。年轻公务员成长于信息爆炸的时代，习惯从多元视角看待问题，他们不盲从、善质疑的个性所带来的新视角、新方法，可以打破工作中惯性思维和路径依赖。面对繁琐的办事流程、晦涩复杂的政策文件，有的年轻干部敢于跳出“老方法”，凭借对新媒体技术的掌握，利用数字化手段化繁为简，使用社交媒体与群众互动，开展政策解读等工作，极大提高了服务效率。

二是以“勇于尝试”之个性，激活创新动能。年轻干部身上“敢闯敢试”的劲头，往往蕴含着突破常规的勇气。基于实际、源于思考的“个性表达”，本质上是对工作负责的体现，是对“守正创新”的生动诠释。当然，个性的发挥需要守住纪律底线，在标准规范框架内“大胆探索”，对组织而言，需要进一步完善年轻干部培养使用机制，为有个性、有专长的人才提供发挥空间，用人单位应当营造包容开放的氛围，鼓励合理范围内的个性表达和创新尝试，建立容错纠错机制，让年轻干部敢于且乐于贡献新想法、新思路。

三是以“鲜明特质”之个性，构建多元合力。单位里需要遵守一定行为准则和职业道德，但并不意味着要抹杀所有个性特征。个性与职业规范并非对立关系，关键在于找到个性表达与标准规范的平衡点——在遵守纪律规矩的前提下，保留新颖的思维方式和大胆的行为风格，将个性优势融入工作创新中。从个人角度，年轻干部需要快速完成角色转换，找准个性特长与工作需求的结合点。喜欢表达的可参与对外协调，擅长策划的可投身活动组织、形式创新，精通技术的可助力数字化转型、新媒体应用，这些“个性特长”的互补，一定能形成“1+1>2”的合力。

张扬个性无需特立独行，而要充分发挥个人独特优势；遵守规矩也不是墨守成规，而是在规则范围内发挥创造力，实现自我价值。年轻干部既要放大个性中的闪光点，又要学会在服务群众、履职尽责中校准个性的“航向”。将独立思考转化为解决问题的智慧，将勇于尝试凝聚成创新突破的力量，将鲜明特质形成团队协作的合力，“个性锋芒”便会成为年轻干部队伍最鲜活的底色，在为民服务的征程中绽放出别样光彩。（济南市章丘区委组织部：秦伟华）