乡村振兴，关键在人。2025年中央一号文件明确提出实施乡村振兴人才支持计划，为乡村人才工作指明了方向。在全面推进乡村振兴的新征程上，乡村既渴求懂技术的“田秀才”，也需要善经营的“农创客”，更期盼能攻坚的“领头雁”。基层党组织要以识才的眼光、聚才的办法、留才的诚意，让各类人才在乡村沃土上扎根成长，共同书写乡村人才振兴的精彩篇章。

精准引才，让活水滋养乡村。习近平总书记强调：“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”人才流动如同江河，唯有精准引流，才能让活水真正浸润乡村。当前，乡村面临“引才难”“用才难”的困境，核心在于引才方向与乡村需求错位。破解这一问题，需建立“需求清单”与“人才清单”的双向对接机制，让引才更具针对性。

针对现代农业发展需求，重点引进农业科技研发、农产品精深加工、智慧农业管理等领域的专业人才，通过搭建“产学研用”合作平台，推动科研成果在田间地头转化。同时，要畅通“乡情引才”渠道：为返乡创业的农民工提供场地支持、信贷贴息；为投身乡村教育的高校毕业生落实编制保障、职称倾斜；为参与乡村治理的退休干部搭建发挥余热的平台。当各类人才带着技能与热情涌入乡村，便能激活乡村振兴的一池春水，让沉寂的田野焕发新生机。

多元育才，让本土人才茁壮成长。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”本土人才是乡村振兴最可靠的“种子”，只有精心培育，才能让其成长为参天大树。中央一号文件强调的农民技术技能培训，不仅是知识的传授，更是能力的重塑。要构建“分层分类+精准滴灌”的培育体系：针对新型职业农民开展全产业链培训，从种植养殖技术到市场销售策略，从品牌打造到电商运营，让传统农民蜕变为“新农人”；依托乡村振兴实训基地，邀请农业专家、致富能手开展“田间课堂”“师徒结对”，把课堂设在大棚里、田埂上，让农民在实践中掌握真本领。同时，注重培育乡村治理人才，通过村党组织书记轮训、后备干部培养计划，提升其政策理解、矛盾调解、项目管理能力。当每一颗“种子”都获得适宜的阳光雨露，乡村人才队伍便能如森林般茁壮成长，成为支撑乡村振兴的坚实脊梁。

科学用才，让人才在乡村发光发热。“树高千尺不忘根，人行万里总念乡。”人才的价值不在于“拥有多少”，而在于“发挥多少”，用好用活人才是留住人才的关键。要打破“论资排辈”的束缚，建立以实绩为导向的用才机制，让有能力者有舞台，敢创新者有空间。在产业发展中，赋予人才更大自主权，允许技术入股、分红激励，让人才从“打工者”变为“合伙人”；在基层治理中，推行“能人治村”模式，鼓励优秀人才通过法定程序进入村“两委”，参与乡村规划制定、公共服务优化等重要工作。同时，完善人才服务保障体系，建设配套完善的人才公寓、社区医院、乡村学校，解决人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧。当人才感受到被尊重、被需要，便能以“主人翁”姿态投身乡村建设，用智慧与汗水浇灌出产业兴旺、生态宜居、乡风文明的乡村新图景。

乡村振兴的赛场已搭起，人才奋斗的舞台正铺开。各级党组织要聚焦人才服务，营造更优越的用才环境，各类人才必将在乡村振兴的实践中各显其能、各展所长，共同绘就乡村全面振兴的壮美画卷。（贵州省从江县高增乡人民政府：唐春秋）