当今世界，综合国力的竞争归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争，高技能人才作为人才队伍的第一方阵，是实现技术革新和成果转化必不可少的核心力量。然而，我们的高技能人才队伍和劳动力市场还面临着深层次结构性矛盾，高技能人才短缺、能力水平跟不上产业升级速度等问题亟需解决。把牢人才引进、培养、应用三大环节，加快建设一支素质过硬、技能高超的人才队伍，已成为推动社会高质量发展、产业转型升级的迫切需求。

打破陈旧观念，引来“源泉活水”是前提。“学而优则仕”等传统落后观念已成为高技能人才队伍建设的最大阻碍，如何摘掉职业歧视“有色眼镜”成为急需落子的“先手棋”。“智者作法，愚者制焉；贤者更礼，不肖者拘焉”，聚焦舆论、荣誉、教育三面发力，抡圆劈向陈旧观念的“三板斧”，大力宣传高技能人才的重要作用、突出贡献以及培养使用政策，弘扬劳模和工匠精神并适当提高各行业技能领军人物当选各级“两代表一委员”的比例，鼓励政府、家长学生打破升学政绩观、成绩论，主动走上技能成才道路，让高技能人才有出路、有地位、有活力，真正为人才队伍建设引来“源泉活水”。

规范培养体系，优化“成长温室”是关键。“居必择乡,游必就士”，完善职业教育体系，优良人才培养环境是建强高技能人才队伍的“关键一步”。政府要重视，加大对职业教育的重视程度和投入力度，做到与普通教育同力度、同层次推进，避免出现“教育分层”；学校要革新，聚焦就业导向，注重从生产一线技术能人、业务骨干中选聘职教讲师，做好技艺传承、技术传播；社会要参与，建立完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、社会广泛参与的多元化技能培养体系，切实解决当前职教体系“大而不强”、人才培养“两离”“两低”等问题。

完善长效机制，搭建“奋飞舞台”是根本。“墉基不可仓卒而成,威名不可一朝而立”，高技能人才队伍建设是一项需要长期坚持的系统工程，要能稳得住、有大魄力，正确处理好“输血”与“反哺”的关系，既要关注短期成效，更应注重长远发展，切忌急功近利、拔苗助长，把打基础、利长远的大事好事干成政绩工程、面子工程。要从扶持激励、就业准入、薪酬报酬、奖励评价等制度建设入手，真正谋划出固本强基的“长久之计”，为高技能人才提供一个公平、规范、积极、开放的竞争平台和保障平台，让高技能人才留得下、稳得住、有作为。

当前，技能中国的时代号角已经吹响，各级各地都要积极响应，出实招、求实效，全面加快高技能人才队伍建设培养步伐，尽快补足高技能人才队伍存在的巨大缺口和短板，共同奏响技能中国时代强音，为建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的高技能人才支撑。（山东省潍坊市昌乐县委组织部：王涛）