全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。东营市河口区以此为基准，立足当下干部管理复杂形态和长远效能提升双重维度，以前沿眼光主动谋划，积极探索构建干部事前管理监督工作体系，形成了一条“全方位、深层次、立体化”的监督路径，将纪律与规矩的守护真正前置于干部履职初始与成长全程，使严管厚爱的监督“堤坝”坚实筑牢。

“全方位”覆盖，扫除监督“盲区”。干部日常行为如同树苗日常生长阶段，其成长环境与空间内外的监管若存一丝罅隙，则病灶难免滋生扩展。河口区的突破在于从静态边界转向动态融合，既严格划定监督对象范围，确保涵盖所有层级、岗位的干部，又将监督的触角延伸得更远更深，从“八小时内”工作行为走向“八小时外”的生活圈与社交圈。思想是行动的先导，河口区首先突出教育防范，建立干部监督源头预警机制，常态化开展警示教育，举办干部监督小课堂，提高干部法纪观念，提升监督工作水平。精心编织网格监督体系，实施常态化监督信息搜集机制，通过建立干部监督信息员队伍，设立举报电话、信箱等监督渠道，多管齐下织密社会监督网。

“深层次”剖析，直抵问题“病灶”。过去那种“头痛医头、脚痛医脚”的监督模式，难以精准找出病灶之源。河口区强调将监督之力直达“病灶”深处，建立了多维度的风险诊断机制。强化领导干部任前政治审查，聚焦“七个有之”负面问题情形，对存在相关苗头问题的干部予以记录，坚决把政治上的“两面人”排除在外。对干部开展精准“政治体检”，及时生成“全息画像”，为干部预警提醒、教育管理和岗位调整提供了精准决策依据。建立一线巡访监督机制，组成一线巡访员队伍，深入重点行业部门一线、重大项目一线、信访问题反映集中单位等开展“蹲点式”巡访，深入查摆工作履职不尽责、思想认识不到位、能力素质不匹配等问题，激励干部担当作为。

“立体化”协同，凝聚监督“合力”。如同单兵无法战胜整场战争一样，唯有聚成协同监督的“天罗地网”，才真正彰显监督之合力效能。河口区着力构建多部门协同、资源共享的监督联动机制，打通壁垒推动组织、纪检、公安、审计等多重监督主体的常态化有机融合。通过健全协同联动及时反馈机制，修订干部监督工作联席会议成员单位职责清单，进一步发挥干部监督工作联席会议成员单位职能作用，畅通干部监督信息获取渠道，为精准识别干部提供了信息支撑。建立“12345民生热线”问题事项联动备案机制，开展热线工单“体检式”梳理，对办理结果不满意、问题反映较为集中、多次办理、退办较为频繁的问题线索，进行“‌问题定位点题”“‌责任匹配领题”“‌闭环监督答题”，构建全流程闭环监督，强化问题解决质效，提高履职水平，提升群众满意度。

河口实践如同一面明镜，照见了事前监督体制性力量之于新时代干部管理工作的关键价值——监督非仅为事后惩戒的冰冷利器，更是保护干部、保障党和国家事业健康发展的“源头活水”。（东营市河口区委组织部：杨春辉)