时隔十年，中央城市工作会议于2025年7月在北京召开，为新时代城市治理现代化锚定了坐标、指明了路径。城市治理是国家治理的重要窗口，组织工作作为党的建设的重要组成部分，必须主动对标会议精神，在选贤任能、基层治理、聚才汇智三大维度破题攻坚，为服务城市高质量发展贡献组工力量。

在“选贤任能”上出硬招，锻造城市治理的“领头雁”。中央城市工作会议将“优化现代化城市体系”置于七大任务之首，其落地关键正在于锻造一支懂城市、会治理、善服务的专业化干部队伍。精准识人，聚焦城市规划、精细管理、民生服务等核心领域，在项目建设现场、社区治理一线、应急处突前沿精准识别“闯将”“干将”。实战育人，既要通过专题培训补足干部城市发展规律、现代治理理念等“专业课”，更要把实践赛场作为“练兵场”，让干部在老旧小区改造、交通综合治理、智慧城市建设等具体任务中练本领、长才干。科学用人，建立健全以实绩为导向的考核评价体系，让“能者上、庸者下”成为常态，确保每一名干部都能在城市治理的岗位上扛得起责任、拿得下任务。

在“强基固本”上求实效，筑牢城市治理的“桥头堡”。城市治理的“神经末梢”在基层，组织优势的“落脚点”也在基层，其活力直接关系着“宜居、韧性、智慧”城市建设目标的实现。组织工作应推动资源下沉、力量下倾，把党的组织体系嵌入城市治理各环节。融入治理，推动党支部建在网格上、党员编入楼栋中，让组织力量跟着问题走、围着群众转，尤其要补齐新就业群体、商圈楼宇等新兴领域党建“短板”，实现党的工作“无死角”覆盖。凝聚合力，深化社区工作者职业发展、薪酬保障等机制改革，让基层队伍“稳得住、干得好”；引导党员在环境整治、矛盾调解、便民服务中亮身份、作表率，把“群众呼声”变成“幸福回声”，让基层党组织真正成为城市治理的“主心骨”。

在“聚才汇智”上亮实招，激活城市治理的“动力源”。城市的竞争归根结底是人才的竞争，创新的活力关键在于人才的活力。当前城市竞争从“拼规模”转向“拼特色”，更需要组织部门以战略眼光布局人才“先手棋”，当好人才政策的“制定者”、服务人才的“店小二”。精准滴灌引才，围绕城市更新、生态保护、产业升级等重点方向，绘制“人才需求清单”，靶向引进规划、环保、数字技术等领域的“高精尖缺”人才。破除体制机制障碍，营造鼓励创新的良好生态，打破学历、职称等“条条框框”，完善人才评价、激励机制，让人才“名利双收”；建设优质的教育、医疗、居住环境，让人才“来了不想走、留下能出彩”，让各类人才的智慧在城市治理现代化进程中充分涌流。

学习贯彻中央城市工作会议精神，不是口号而是行动。组工干部要始终牢记“组织路线服务政治路线”的根本原则，在干部培养、基层建设、人才引育上出真招、见真章，让党的旗帜在城市治理一线高高飘扬。（山东省德州市陵城区委组织部：张泽军）