“萝卜岗”是指岗位在公开招聘前已被内定，通过设置高度具体的招聘条件筛选特定应聘者的现象。近日，2名非医学专业的菲律宾博士，与一众临床医学博士共同出现在聊城市人民医院的人才引进名单上，引发社会广泛争议。这种“东南亚博士”是不是人才引进中“留坑的萝卜”，一时间众说纷纭、甚嚣尘上，一定程度上动摇了选人用人的信任根基。

近年来，人才引进中的“水硕水博”频繁引发热议，将“低质学历”推上风口浪尖，背后是公众对人才引进“量身定制”的深度焦虑。尽管教育部已多次对这类“学制短、易毕业、宽进宽出”的学历学位进行预警，但近几年仍有人通过“海外镀金”进入体制内部。这些应聘者凭“低成本”学历“占尽先机”，实际能力却“乏善可陈”，所学专业与报考岗位更是“八竿子打不着”。这种注水文凭“照用不误”的现象，难免让人联想到因人设岗、萝卜招聘，给人才引进工程套上了“主观性强”“操作空间大”的帽子。

“萝卜岗”问题绝非简单的招聘争议，而是触及选人用人公正性的底线红线。公众眼里的人才引进，是“英雄不问出处”的竞技场、更是“能者上庸者下”的赛马场，讲究以真才实学选拔干部。如果让违规特权渗透其中，所谓“选材”的初衷也将失去，彻底沦为“取仕”的暗道。这种情况并非孤例，那尔那茜异地报考“定向委培”后违约，董袭莹伪造成绩挤进“4+4”临床医学试点班，不断挑战公众对选人用人公正的信任。这类行为既伤害了真正有才华的能人，更侵蚀党和政府公信力，长此以往会让人才寒心、群众失望，这股“萝卜”挤走“人才”的歪风必须刹住。

整治“萝卜岗”乱象，难在根除积弊，重在常态、严查。要以常抓不懈固根本，制定岗位设置负面清单，杜绝“特定院校”等隐性门槛，量化专业匹配度等刚性标准，建立“适配度+实绩+口碑”的综合化考核体系，对引进人员开展定期跟踪评估，坚决打破“唯学历”的选人桎梏。要以严查手段堵漏洞，健全人才招引倒排机制，每逢人才引进节点，由组织部门联合纪检监察机关开展专项检查，重点纠偏专业过细、学历异常等指向性条款；构建全链条监管网，笔面试全程直播，学历材料公开可查，做到“有疑即查”“有漏立补”。另外，要立起“罚”的戒尺，涉事人员一经发现严肃查处，以儆效尤，形成“查处一起、警示一片”的震慑效应。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。人才引进的公正性，群众最有发言权。要坚持开门“听声音”，通过政务热线、网络平台等广纳民意，对“萝卜岗”线索快查快办、及时回应。把群众满意度作为“试金石”，定期开展人才引进政策“回头看”，让人才招引全程晒在阳光下。同时，建立跨部门联合审核制度，完善信息公开机制，从岗位发布到拟聘公示全程透明可追溯，以制度刚性筑牢“防特权”的规则屏障。

选人用人关乎事业兴衰，不能被“萝卜”搅了局。唯有以常和严的态度，结合制度手段和群众监督，才能让人才引进的“坑位”留给真才实学的贤才，做到聚天下英才为党所用，为高质量发展注入澎湃动能。（山东省威海市文登区：慈英男）