近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开基层党建工作重点任务推进会。会议强调，要坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，持续锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。各基层党组织要构建“引、育、留”的全链条人才服务机制，打造一只扎根基层、服务民生、助力发展的高素质人才队伍，将人才优势转化为发展动能，以人才引领驱动基层党建高质量发展。

精准“引”才，深挖发展“蓄水池”。基层队伍建设是助推乡村振兴的关键要素，更是连接政府与群众、政策与落实的桥梁。只有打破传统人才选拔模式，打破层级壁垒，拓宽人才来源渠道，才会让人才“蓄水池”越挖越深。要立足基层实际需求，精准定位人才缺口，通过定向招录、选调生计划等多种方式，吸引更多的专业技术人才、高校毕业生等高素质人才投身基层建设，注入“源头活水”。要探索建立乡土人才发现培育数据库，将在基层的种养殖能手、科技示范户、致富带头人等全面登记在册，实行动态管理，壮大“后备人才”队伍。要深入实施“燕鸟归巢”等人才回引计划，加强政策引力的同时打好“感情牌”，鼓励在外优秀人才返乡创业，以“点”带“面”盘活基层人才资源。

全面“育”才，打造成长“孵化器”。引才为基础，育才是关键。各基层党组织要紧紧围绕乡村振兴战略和上级有关部署要求，构建全方位、多层次、立体化的人才培育体系，由“被动找”转变为“主动育”。要根据《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，细化各项具体措施，大力实施基层人才能力提升工程，利用基层党校、党群服务中心等活动阵地，邀请知名学者、行业领军人物开展专题讲座、实操演练，做好做优定制化、精准化的学习培训。要做好基层调研，全面摸排基层人员在项目建设、致富发展中遇到的问题难点，组织各类专家通过“一对一”的帮扶模式，及时答疑解惑，进一步提升基层人员助力乡村振兴的素质能力。

聚力“留”才，激发内生“新动力”。“栽下梧桐树，自有凤凰来。”只有将人才留得住、用得好，才能保证基层发展不断档、有活力。要持续完善人才激励与保障机制，通过加快基础设施建设、优化公共服务供给等方式持续改善基层生产生活条件，让基层人才“衣食住行”无所顾忌。要营造良好的社会氛围，常态化开展“基层工作之星”“优秀共产党员”等评奖树优活动，采用“线上+线下”的方式广泛宣传在基层工作中“走在前、抗大梁”的人物事迹，提高社会认可度，增强人才的归属感和荣誉感。要建立健全人才评价激励体系，对在工作中表现突出、成绩显著的党员干部给予表彰奖励，在晋升提拔时予以倾斜，真正实现人尽其才、才尽其用，让优秀人才工作有盼头、生活有奔头。（山东省东营市利津县委组织部：张兆峰）