干部队伍的素质与能力是乡村振兴的关键。要构建公正、透明的干部选拔任用体系，不断激发基层队伍活力，为乡镇振兴发展战略的实施提供人才支撑。

信息要全面公开，拓宽知晓渠道。线上线下双管齐下，线上利用政府官方网站发布干部选拔任用的政策文件，线下利用政府及各村（社区）公告栏张贴告示，同时，还可以通过在线咨询、召开政策解读会议等方式，为群众提供详细的解答，提高其认知度。

严格规范流程，确保程序公正。明确干部选拔任用的流程，严格按照规定推进工作，杜绝 “走后门”，要加强监督，成立由多方成员组成的监督小组，对干部选拔任用全过程进行监督，确保选拔公平公正。

民主参与广泛，倾听各方声音。干部选拔任用过程中，充分发挥民主推荐的作用，广泛听取基层人员的意见和建议，还要对其进行考察，考察内容除工作表现外，还包括道德品质、廉洁自律等方面，确保选拔出的干部能够胜任全方位工作并得到群众的认可。

结果公示透明，接受社会监督。将任用干部选拔情况及结果进行详尽公示，同时公布监督电话和线上线下设立意见箱，接受群众的监督和举报，并对其调查核实，及时处理反馈。对于在选拔过程中经查实有问题的任用干部，取消任用资格，严格确保选拔任用质量。

公开透明的干部选拔任用机制是选拔出具有素质高、能力强优秀干部的基石，未来要继续对其进行完善，不断为乡村振兴发展战略注入强大动力。（贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府：王忠良）