习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调“落实整治形式主义为基层减负长效机制，让广大基层干部有更多精力抓落实”，在地方考察时反复强调“为基层减负”。从基层的视角来看，为基层减负有着极其重要的意义，是推动基层治理现代化、提升群众幸福感的关键所在。

为基层减负，是激发基层活力的“强心针”。一直以来，基层干部承担着繁重的工作任务，过多的文山会海、过度留痕以及频繁的督查检查考核，让基层干部疲于应付，耗费了大量的时间和精力，这种状况严重束缚了基层干部的手脚，抑制了他们的工作积极性和创造性。为基层减负，能够让基层干部从这些无谓的事务中解脱出来，将更多的精力投入到实际工作中，更好地发挥主观能动性，积极探索适合当地发展的新路径，为基层发展注入新的活力。

为基层减负，是密切党群干群关系的“黏合剂”。由于负担过重，部分基层干部在工作中难免出现敷衍了事的情况，导致一些政策在落实过程中走样，群众的实际问题得不到有效解决。这不仅损害了群众的利益，也影响了党和政府在群众心中的形象。通过为基层减负，基层干部能够有更多时间深入群众，倾听群众的声音，了解群众的需求，实实在在地为群众办实事、解难题。

坚持精准化定责，让权责清单成为基层“护身符”。破解这一难题，需以法治思维构建“履职事项清单+属地管理清单+事项准入清单”的“三单联动”机制，依法依规明确乡镇（街道）的法定职能，规范部门下沉事项的审批流程，防止职责交叉、推诿扯皮，让基层干部能够轻装上阵，集中精力做好本职工作。

坚持科学化考评，让“群众口碑”成为考核“硬指标”。考核评价体系是基层工作的“指挥棒”，不合理的考核方式会引导基层干部重材料、轻实效。建立“三维立体”考评机制，纵向设置日常监测、季度评估、年度考核时间轴，横向建立上级评价、同级互评、群众测评坐标系，深度构建工作实绩、群众口碑、创新成果评价维度，通过数字化手段自动抓取业务系统数据生成考核结果，减少重复整改和冗余台账，确保考核结果客观公正，激励基层干部更加注重工作实效。

坚持协同治理，让“多元共治”成为基层“新标配”。推广“社区党委+网格党支部+楼栋党小组”组织体系，推动的问题在网格内化解，让“干部在网格中服务、问题在网格中解决”成为常态。推动构建区领导重点包联、镇（街道）领导干部兜底包联、镇（街道）选派党建指导员全覆盖包联、“双报到”单位组团包联、社区工作者定岗包联的四级帮包体系，建立帮包台账，实现“资源向下沉”与“活力向上涌”同频共振。

为基层减负是一项系统工程，需要各级党委政府、各部门协同发力，久久为功。只有真正将基层的负担减下来，才能让基层干部心无旁骛地干事创业，让实干之花在基层绽放，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。（山东省东营市东营区委组织部：毕玉豪）