基层干部是党和国家政策落地生根的“最后一公里”执行者，基层干部负担过重就会制约基层治理效能提升。为基层减负，不仅是对基层干部的关怀，更是推动基层治理现代化、实现高质量发展的必然要求。

要抵制形式主义的歪风邪气。在一些地方，基层干部疲于应付各种会议、文件和检查，真正用于解决实际问题的时间和精力被严重挤占。有的地方开会成风，会议层层套开，内容重复冗长；有的部门文件满天飞，看似工作安排得满满当当，实则缺乏针对性和可操作性；还有的检查考核过于频繁，标准不一，基层干部为了应付检查不得不花费大量时间准备材料，甚至出现“痕迹主义”，以材料论英雄，而忽视了实际工作成效。这些形式主义的现象，不仅浪费了基层干部的时间和精力，还容易滋生官僚主义作风，损害党群干群关系。因此，必须坚决整治形式主义，精简会议文件，优化检查考核方式，让基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多的时间和精力用在为群众办实事、解难题上。

要优化基层治理的体制机制。基层工作千头万绪，涉及经济社会发展的方方面面，但基层干部的编制和资源却相对有限。在一些地方，基层干部往往身兼数职，既要抓经济发展，又要负责社会事务管理，还要应对各种突发情况，工作压力巨大。这就需要进一步优化基层治理的体制机制，合理配置基层干部的编制和资源，明确基层干部的职责权限，避免出现职责不清、任务过重的情况。同时，要建立健全基层干部的激励机制，让基层干部在实干中看到希望、感受到价值，激发他们的工作积极性和创造性。

要加强基层干部的能力建设。基层工作直接面对群众，需要具备较强的沟通协调能力、解决问题能力和应急处置能力。然而，一些基层干部由于长期忙于事务性工作，缺乏系统的培训和学习，能力素质难以适应新时代基层工作的需要。因此，要加强对基层干部的培训教育，提升他们的政策水平、业务能力和综合素质。通过开展形式多样的培训活动，帮助基层干部掌握新知识、新技能，提高他们的工作能力和水平。同时，要鼓励基层干部加强实践锻炼，在实践中总结经验、提升能力，更好地应对基层工作的各种挑战。

为基层减负，是一场深刻的变革，需要全社会的共同努力。只有真正为基层干部减负松绑，让他们轻装上阵，才能激发他们的工作热情和创造力，推动基层工作取得更大成效。让我们携手共进，为基层干部创造良好的工作环境，让实干在基层生根发芽，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的基础。（济南市历城区人民政府办公室：鲍江山）