习近平总书记谆谆告诫广大党员干部要树立和践行正确政绩观。这绝非一时一地、一人一事的要求，而是关乎“国之大者”、党之大计的深远考量。组工干部肩负着管干部、管党员、管人才的重任，唯有以正确政绩观为引领，才能真正锤炼成为“有信念、有担当、有本领、有纪律”的“四有”组工干部，在服务大局中实现个人价值。

有信念，铸就政绩观之魂，深植“功成不必在我”胸怀。组织工作如同“春风化雨”，其成效往往隐于细微、显于长远，需经时间沉淀方能彰显其磅礴伟力。选拔一位德才兼备的干部，其推动发展的势能或需数年方能厚积薄发；建强一个村级堡垒，其引领振兴的宏图更需久久为功方能绘就。真正的政绩，必是经得起历史、实践和人民检验的“潜绩”，而非转瞬即逝的“显绩”或华而不实的“盆景”。面对“显绩”的诱惑与浮躁的侵扰，组工干部尤需信念如磐，深刻领悟并笃行“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当，将组织的长远发展和人民群众的根本福祉作为衡量政绩的唯一标尺，在看似平凡的岗位上坚守初心，于无声处听惊雷，于无形中积跬步，让生命的价值在默默奉献与历史积淀中绽放最深沉的光华。

有担当，挺立政绩观之骨，淬炼“敢为善为”锐气。正确的政绩观绝非明哲保身的“无为观”，而是崇尚攻坚克难、锐意进取的“实干观”。它呼唤我们在关键时刻站得出、顶得上、扛得住。在干部工作中，担当意味着坚持原则、公道正派，敢于为事业举荐真正优秀的干部，不为私情所困、不为压力所屈；在基层组织建设中，担当体现为直面痛点堵点，敢于“啃硬骨头”、动真碰硬，推动解决深层次问题；在人才工作中，担当要求勇于打破体制机制壁垒，为人才松绑赋能，搭建施展才华的广阔舞台。年轻干部更要警惕“佛系”“躺平”思想的侵蚀，要焕发“初生牛犊不怕虎”的朝气，以“时时放心不下”的责任感，将组织交付的每一项任务都做到极致、臻于至善，用实实在在的担当作为，书写组工干部无愧于使命的合格答卷。

有本领，夯实政绩观之基，锤炼“精准施策”硬功。组织工作政治性、政策性、专业性极强，远非简单的“事务性”操作，追求高质量、经得起检验的政绩，必须要以深厚的专业素养和精湛的业务能力为依托。要如饥似渴地学习党的创新理论，深刻把握新时代党的建设总要求和组织路线的核心要义，确保工作始终沿着正确方向前进。要潜心钻研干部选拔任用、基层党组织建设、人才引育留用等各项业务，努力成为精通政策的“活字典”、熟悉情况的“百事通”。要练就识人察人的“火眼金睛”，提升精准考察、科学评价干部人才的过硬本领。唯有在学思践悟中不断砥砺“几把刷子”，提升专业能力、专业精神，方能精准识别政绩的“含金量”，确保我们所创造的每一项工作成果都货真价实、根基深厚、历久弥新。

有纪律，筑牢政绩观之盾，恪守“清正廉洁”铁律。组工岗位特殊，责任重大，往往成为被“围猎”的重点对象。年轻干部必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，将组织人事纪律、保密纪律、廉洁纪律等各项铁规禁令内化于心、外化于行。在干部选拔、党员发展、评优评先等敏感工作中，必须坚持原则高于一切，做到秉公办事、不徇私情，不为“人情网”所扰、不为“利益链”所惑、不为“压力阀”所屈。常怀敬畏之心——敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终以如履薄冰的谨慎和坚如磐石的定力，守护组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的金字招牌，确保我们所创造的每一份政绩都清清白白、坦坦荡荡，经得起阳光的曝晒和历史的检验。（阳谷县委组织部：张静）