年轻公务员是干部队伍的“源头活水”，肩负着推动国家治理现代化、服务人民群众的重要使命。助力年轻公务员向下扎根、向上成长，必须铺好成长进阶“大道”、搭稳干事创业“平台”、筑牢党纪法规“高墙”，让年轻公务员在严管厚爱中淬炼成钢，真正成为政治过硬、本领高强、作风优良的新时代公务员。

“多铺路”为年轻公务员夯实成长进阶的基础。“工欲善其事，必先利其器。”年轻公务员初入职场，需要丰富的理论学习和实践锻炼机会来提升素质能力。必须坚持理论筑基铺好“信仰路”，通过红色教育、党校集训、专题辅导等，引导年轻公务员深学细悟党的创新理论，从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取智慧和力量，用先进理论夯实思想根基。必须坚持一线练兵铺好“实战路”，充分利用乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线“战场”，采取老带新、师带徒等方式，助力入职“新兵”从“自然生长”向“有序成长”转变，在解决问题中积累经验、增长本领。必须坚持激励关爱铺好“厚爱路”，建立科学合理的绩效评价与晋升机制，以实绩论英雄，对表现优秀的年轻公务员及时奖励、大胆使用。同时，注重人文关怀，多倾听他们的心声和需求，及时给予支持和鼓励，帮其排忧解难、纾解压力。

“广搭台”为年轻公务员搭建施展才华的舞台。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”搭建多元化的干事创业平台，让年轻公务员充分发挥自身优势创新实干、展现作为。要打造难题“揭榜领题”平台，筛选重点攻坚课题，推行课题“揭榜”领办机制，通过考试竞聘、单位推荐、组织考察等方式，选拔优秀年轻公务员担任带头人，既发挥个人优势又历练独当一面的工作能力。要建立开放包容的创新平台，鼓励年轻公务员积极探索工作新思路、新方法，推行创新奖励机制、容错纠错机制，让有想法、有创意的年轻公务员敢闯敢试，为工作提质增效注入创新活力、释放创新动能。要搭建“比武”交流学习平台，以需求短板为导向，有针对性组织开展业务竞赛、案例研讨等活动，以赛促学、以研赋能，打破部门单位间交流学习壁垒，促进年轻公务员相互学习、共同进步。

“高筑墙”为年轻公务员筑牢廉洁自律的防线。“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。”坚持发挥思想教育、警示震慑、监督管理三重屏障作用，为年轻公务员筑起拒腐防变的“铜墙铁壁”。要筑牢纪律规矩“责任墙”，将《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等作为年轻公务员必修科目，让纪律规矩意识内化于心外化于行。要筑牢廉政教育“防腐墙”，通过常态化的警示教育、廉政党课等形式，让年轻公务员知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，树立正确的政绩观、权力观、事业观。要筑牢监督管理“高压墙”，通过建立廉政档案、设置监督“观察员”、开展“廉政家访”等方式，及时发现纠正工作生活中存在问题，抓早抓小、防微杜渐，既让监督“长牙带电”，又为年轻公务员健康成长保驾护航。（山东省东营市广饶县委组织部：刘军禄）