伴随着近几年中招改革步伐，政策性保障，我市职业中专由以前招生难变成如今生员多，缺资金，运转困难的状况。一些严重制约中专教育发展的突出问题，迫切需要政府智慧，对症解决，用大力度，下猛药。

为推动职业教育健康稳步发展，服务地方大工业，培育新质生产力，6月4日上午，市教育局老科协余林中会长陪同市老科协傅行早副会长，市局两级老科协一行5位领导，带着专题，深入职业中专联合调研。通过听取汇报，翻阅资料，核实数据，实地查看，走访座谈等形式进行调研，我们了解到职业中专基本情况和办学成果。职业中专最早起源于1958年黄桥农中，历经更迭，几改校名，到2005年五校（农中共大，职中，技校，商校，卫校）合并为现代职业中等专科学校。学校现有在校生3500余人（少部分来自德安县，柴桑区，武宁县，湖北黄石市，武穴市等外地），教师201人（含临聘人员），设有电子信息，装备制造，幼师，护理等六大类15个专业，77个教学班，建有学前教育，机械加工，数控加工，计算机应用，汽车修理，瑞昌市劳动就业培训等10个实训中心。今年4月30日学校整体搬迁，新校园占地面积342，26亩，建筑总面积175500，09平方米。学校秉承立德树人，德技并用的办学理念，规范管理，学校被评为国家级重点中等职业学校，国防教育特色学校，学校连续4年荣获江西省优秀技工学校，九江市中职学校高考教育质量单项优胜单位。 学校在办学过程中做到三个坚持，即坚持专业与产业相结合，服务地方经济发展，坚持实训与就业相结合，强化技能人才支撑，坚持培训与行业相结合，深化资源要素保障。在座谈讨论中，职业中专党支部书记袁小鹏忧心忡忡，举述职业中专教育发展中面临四个突出问题。一是教师编制严重不足，加重学校负担。2005年，市人社部门定编97人，根据学校师生比需要配备教职工219人，目前在编教职工116人，缺额103人，学校每年自筹经费364、5万元，负担临聘81名教师，师资待遇经费掣肘着学校发展。二是临聘教师待遇太低，导致教师队伍不稳定。在江西实行双休，取消早晚自习的背景下，临聘教师每月仅有基本工资（1300元），课时津贴（1000元），区区230O元薪资，在当下瑞昌生存，很难留得住教师续聘。三是搬迁新校区，家大业大，水电费，绿化，卫生，安保，校园管理运营成本急剧增加，预计新增支出300余万元，仅凭学校自身现有财力，学校无法正常运行。四是因资金短缺，师资配备和设备添置配套跟不上，导致专业设置更新难。

我们坚信，办法总比困难多。破解制约瑞昌职业中专发展的难题，需要把脉确诊，对症用药，需要市委、市政府领导重视，社会支持，需要精心施策，多方发力，需要资金扶持，人力保障，需要科学管理，创新思路。在深入调研充分论证的基础上，我们特提出几点建议。

一是职业中专应时而变，生员多，体量大，2005年编制数与当下师生比不对称，难以支撑职业中专正常开课运行，市政府人社部门应科学论证，根据现实情况，大力度增加职业中专教师编制，压小临聘教师空间，瑞昌财政为职业中专财务开支实实在在减负荷。

二是切实提高临聘教师工资待遇。提高教育质量，教师是关键。要想教师安心乐教，临聘教师工资每月至少要保证在3000元。如果待遇太低，仅凭感情留人续聘，恐怕只会是一厢情愿。

三是市委、市政府根据职业中专现有办学规模，师生人数，财力状况， 组织有关部门人员科学评估，核算，给予职业中专一定数量财政专项资金，填补缺口，以便学校保运转，保工资，有计划有步骤的升级更新设备，顺应时代发展，更好地服务于大瑞昌。

四是职业中专学校自身要积极探索，求思求变。通过校技结合，联合办班等形式，争取社会人士和爱心企业的援助。厉行勤俭节约，反对奢侈浪费，把有限的资金用在刀刃上。

五是走出瑞昌，探索与省内外高等职业技术院校合作办学的新路径。能挂靠成为大专院校分校，既可共享资金，方便学子升学录取，又能拉动瑞昌经济发展，扩大瑞昌市社会知名度，受益多多。（瑞昌市教育局老科协：何新国）