芒种，作为二十四节气中的重要节点，有着“有芒的麦子快收，有芒的稻子可种”的双重寓意，既昭示着收获的紧迫，也提醒着播种的时机。这一蕴含农耕智慧的节气，恰似干部培育的生动隐喻。干部队伍的建设，同样需要把握好“收”与“种”的节奏，在不同阶段给予精准培育，方能锻造出堪当重任的中坚力量。

深耕厚植，在播种中夯实根基。芒种播种前，农民会精心翻耕土地，去除杂草，让土壤疏松肥沃，为种子提供良好的生长环境。干部培育亦是如此，选拔干部时，要把好“入口关”，像挑选优质种子一样，选拔政治过硬、有发展潜力、愿扎根基层的人才。在干部入职初期，要注重理论学习与实践锻炼相结合，通过系统的理论培训，帮助干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，让他们深刻理解党的方针政策，明确自身使命与责任。同时，安排年轻干部到乡村振兴、基层治理等一线岗位锻炼，在实践中经风雨、见世面，积累经验，锤炼本领，如同种子在适宜的土壤中扎根，为未来的成长发展打下坚实基础。

辛勤浇灌，在成长中悉心呵护。芒种过后，农作物进入快速生长阶段，需要充足的水分和养分。干部成长过程中，也离不开组织的关怀与培养。一方面，要为干部搭建成长平台，根据干部的专业特长、性格特点，合理安排工作岗位，让他们在合适的领域发挥优势，施展才华。对于有潜力的干部，要敢于压担子，让他们参与重大项目、重点工作，在攻坚克难中提升能力。另一方面，要建立健全激励机制和容错纠错机制，对干部在工作中的积极表现给予肯定和奖励，激发他们干事创业的热情；对于干部在探索创新中出现的失误，要给予包容和指导，帮助他们总结经验教训，轻装上阵，茁壮成长。

适时收获，在历练中检验成果。芒种时节，麦穗成熟，农民及时收割，将辛勤的付出转化为实实在在的收获。干部经过一段时间的培养和历练后，也需要进行全面考核和检验。考核中要注重多维度评价，既要看干部的工作业绩，也要考察他们的政治品德、工作作风；既要看显绩，也要关注潜绩。通过日常考核、专项考核、年度考核等多种方式，全面了解干部的工作表现和能力水平，将真正优秀的干部识别出来，在职务晋升、评优评先中予以倾斜。同时，对于考核中发现的问题，要及时反馈给干部，督促整改提升，实现干部培育的良性循环。

芒种的“收”与“种”，不是简单的重复，而是不断积累、螺旋上升的过程。干部培育同样需要持续发力，久久为功。只有把握好干部成长的各个阶段，以“芒种”般的智慧和勤劳，深耕细作，才能打造出一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚实的人才保障。（山东省莱西市委组织部：于正茂）