技能人才是支撑中国制造向全球价值链中高端跃升的战略资源，是实现科技自立自强的关键支撑。在百年变局与产业变革交织的新时代背景下，必须深入实施新时代人才强国战略，以“技能中国行动”为总抓手，从价值引领、能力提升、生态营造三个维度系统发力，让技能人才既能在全社会“香起来”，又能在专业领域“强起来”，更能在时代舞台上“红起来”，为高质量发展注入澎湃动能。

厚植尊崇技能社会土壤，让技能人才“香起来”。当前，“重学历轻技能”的陈旧观念依然存在，要破除要转变就必须构建起立体化的价值认同体系。要建立国家荣誉表彰体系向技能人才倾斜的常态化机制，加大高技能人才在全国劳动模范和先进工作者、国家科学技术奖等相关表彰中的评选力度,积极推荐高技能人才享受政府特殊津贴,让焊枪与显微镜同样闪耀，机床与实验台同等荣光。要搭建普通教育和职业教育“立交桥”，通过劳动教育课程进校园、工匠精神进教材，建设国家级工匠精神传承基地等，让青少年在动手实践中感悟“一技之长能动天下”的价值真谛，推动技能成才从“无奈之选”变为“主动规划”。要全面推行“文化素质+职业技能”评价方式，实现职业院校毕业生在公务员招录、事业单位招聘中与普通高校毕业生享受同等待遇，高级技师与高层次人才享受同等安居保障，逐步提升职业教育社会认可度，让“技能成就人生”成为新时代青年的价值共识。

锻造核心竞争硬核实力，让技能人才“强起来”。人才成长要适应时代变化、符合时代需求，只有打好产教融合组合拳，增强技能人才自身硬实力，才能在智能制造、数字经济等一批新赛道上跑得快、跑得远。要推行“产业需求引领、教育资源适配”的培养模式，构建校企“双导师”教学团队，建立专业设置动态调整机制，围绕智能制造、数字经济等前沿领域打造特色学科群，在集成电路、工业母机等关键领域加大人才储备，通过开展“订单式”“套餐制”专项培训，实现人才培养与企业需求精准匹配。要实施“金蓝领”培育工程，构建阶梯式人才培养体系，针对产业工人开展“回炉再造”专项计划，每年遴选技术骨干进行数字化技能提升培训，同时派驻院校教授企业新技术、新工艺转化，实现人才培养与产业升级同频共振。要设立重大科技项目“技能攻关”专项，对突破“卡脖子”技术的团队给予相应科研经费奖励，建立技能人才终身学习账户，用于继续教育补贴，确保技能水平始终在线。

构筑成长发展良性生态，让技能人才“红起来”。良好生态的打造需要多方发力，更需要久久为功，构建起物质精神双轮驱动的激励机制，才能让技能人才既有“里子”也有“面子”。要施行“财政投入+社会资本+企业主体”的多元投入机制，严格落实职工教育经费税前扣除政策，对开展技能培训成效显著的企业给予税收优惠，保障技能人才技能提升一路畅通。要完善技能要素参与分配制度，在重大科研项目中探索技能人才股权、期权激励机制，推动高级技师薪酬待遇对标企业管理层，让技能人才劳有所得、多劳多得。要建设全国统一的技能人才服务数字平台，集成政策咨询、培训资源、资格认证等功能，实现服务供给“一键直达”。要实施技能大师“薪火相传”计划，建立国家、省、市三级技能大师工作室联动体系，保障传承经费，形成技艺传承、技术攻关、人才培养的聚合效应，同时鼓励技能人才从生产车间走进聚光灯下，通过专栏宣讲、专题报道等让技能人才成为新时代最闪亮的星。(中共山东省潍坊市寒亭区委组织部：陈潇)