在乡村振兴战略的指引下，农业农村发展取得了显著成效，但农村人才流失问题仍较突出，在城乡统筹发展、新农村建设和产业结构调整过程中，大量农业人才流向城市，致使农业生产技术水平低下、农产品品质下降，部分地区农村出现空心化现象。
 

一、农业人才流失的主要原因

一是发展环境较差。与城镇相比，农村基础设施建设比较落后，社会保障体系不健全，农业生产成本高、收入低。二是社会环境制约。农村缺少现代化的生产、生活设施，医疗卫生条件较差，文化生活单调。加之农业生产周期长、风险大、收益低，对年轻人来说吸引力不大。三是体制机制障碍。农业人才培养具有明显的滞后性和自发性，传统的管理模式制约了农业人才队伍的建设。农业人才激励机制不健全，缺乏有效的激励措施和相应的政策支持。
 

二、人才流失对农业发展的影响

目前，我国农业科技人员约为200万人，其中从事农业生产的人员约占80%以上。然而，我国农业科技人员却仅占农业从业人员的11%左右，也就是说有90%以上的农业科技人员未从事农业生产，而是在城市从事非农业工作。这是我国现代农业发展中最大的人力资源浪费，也是制约现代农业发展的一个重要因素。
 

三、防止农业人才流失的对策建议

一要树立正确的人才观。树立人才是第一资源的观念，以农民需求为导向，以吸引农业人才为目标，为各类农业人才搭建平台、创造条件、提供服务。
 

二要加强乡土人才队伍建设。建立健全农业科技人才、农村实用人才培养选拔制度，使乡土人才队伍保持活力和创造力。
 

三要建立农业科技创新机制。进一步健全农技推广体系，建立完善农科教相结合、产学研相结合的长效机制，促进科技成果向现实生产力转化。（榕江县八开镇人民政府：杨秀杰）