清风网讯（通讯员：郭大寨乡 罗玉珠）百年来，我们党团结带领人民取得伟大成就、实现伟大梦想，关键在于建设一支素质高、本领硬的干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。新时代新使命要求以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机活力。
 

发现年轻优秀干部要四看。一看对党的忠诚度。习近平总书记强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚”。所以对党忠诚，是被发现为优秀年轻干部的敲门砖。二看德。才者，德之资也；德者，才之帅也。发现优秀年轻干部的一个重要前提就要把德摆在首要位置，着力加强对政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的考量。 三看现实表现。看年轻干部在面对目前工作岗位的一个状态，是想干事、能干事，积极投入、充满工作激情，还是敷衍了事、推诿扯皮。四看成长空间。重点考察干部思考问题的全面性、认知事物的敏锐度和担当重任的坚韧性。观察年轻干部是否具备坚定的理论素养、精深的专业素养、以及一定的文化素养；是否头脑清醒、明辨是非，能够审时度势、走在前头，是否具备抗压能力。
 

培养年轻干部要培养“二精神”。一是干事创业的精气神。要以功成不必在我、但建功必须有我的担当，创造性开展工作，立党为公、执政为民。二是培养斗争精神、增强斗争本领。要把斗争精神、斗争本领作为教育培训干部的重要内容，把敢于斗争、善于斗争的鲜明导向亮出来、树起来，把优秀年轻干部的实干精神、奋斗精神、斗争精神激发出来。 
 

选拔年轻干部要三坚持。一坚持公开、公平、公正原则，扩大选人视野，拓宽选人渠道，推广竞争机制，为想作为、能做为的年轻干部搭建良好的平台。二坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭本事”的选人导向，让真正有信念、有思路、有激情、有招数，敢担当、敢开拓、敢负责、敢创新、想干事、能干事的优秀年轻干部选拔到领导岗位来，带领干部群众办实事、干大事。三坚持守土有责、守土尽责，认真开展组织工作风险排查，及时掌握党员干部思想动态，有针对性地做好干部思想政治工作，始终增强风险意识、底线思维。