在新时代的征程中，流动党员作为党员队伍的重要组成部分，其凝聚力和战斗力直接关系到党的生命力和领导力。随着经济社会的快速发展，人口流动日益频繁，流动党员数量不断增多，为此，必须高度重视流动党员教育管理工作，努力破解好流动党员组织覆盖难、教育管理难、作用发挥难等问题，让流动党员成为新时代的“流动红旗”。

加强日常沟通联系，破解“组织难覆盖”问题，让流动党员“流”而有联。流动党员分布广泛、流动性强，党组织难以有效覆盖。要破解这一难题，就必须加强与流动党员的日常沟通联系。坚持把“找上门”和“上门找”相结合，以入户访、假期访、微信访等形式主动联络，了解其基本情况、流动时间、流动去向、从事行业等信息，建全流动党员动态清单，确保管理到边。建立“党支部＋流动党员”结对联系服务机制，以党支部班子成员为主体，与流动党员结成“对子”，全方位掌握其思想、工作动态，及时收集流动党员在求职就业、返乡创业、学习培训等方面的困难，帮助他们解决问题，让流动党员在外也能享受到“家门口式”的同等服务，实现流动党员“流”而有联。

创新教育培养方式，破解“教育难跟上”问题，让流动党员“流”而有学。流动党员由于工作、生活等原因，往往难以参加原党组织的活动和学习。要破解这一难题，就必须在教育培养上出新招。线上利用学习强国、共产党员网、“灯塔—党建在线”等平台定期转载有关党的创新理论、政策解读等内容，让流动党员“随时充电”；线下紧抓周末、节假日“归巢”时机，以“假日课堂”“节日党校”等活动为载体，邀请党校专家老师集中授课，为流动党员“高能充电”。同时，结合流动党员职业特点、兴趣爱好和工作实际，量身定制学习内容，组织开展“实践大练兵”“技能擂台赛”等活动，提高趣味性和参与度，切实提升综合素质及业务水平，实现流动党员“流”而有学。

搭好干事创业舞台，破解“作用难发挥”问题，让流动党员“流”而有为。流动党员虽身处异地，但身份和使命不会随之改变。流入地可通过建立流动党员党支部，让流动党员在异地也能“有家有为”，邀请参与当地安全检查、政策宣传、环境整治等基层治理工作，为流入地发展添砖加瓦。流出地可建立在外流动党员“智囊团”“人才库”，定期组织开展云端座谈，为家乡发展谋良策、出实招；要积极出台优惠政策，吸引有思想、有能力的流动党员“带资金、带技术、带项目”回乡发展，投身家乡事业建设。同时，还应通过评树榜样、表彰先进等方式，激发流动党员的荣誉感和自豪感，让他们主动亮明身份，自觉履行义务，发挥先锋模范作用，实现流动党员“流”而有为。(中共青州市委组织部：巢明坤)