谈话是人与人之间相互交流、表达思想和传递情感的重要手段，是纪检监察机关了解情况、查清事实的重要方式。谈话是审查调查工作中非常重要和常用的方法，谈话能力是审查调查人员的核心工作能力之一。

 

怎样与被审查调查人员进行谈话呢？一是体现平等。在人格上要尊重被谈话人，平等对待，不侮辱、不挖苦、不贬低。二是建立信任。把谈话过程作为谈心、交心的过程，既要实事求是指出问题也要进行疏导、解压，以缓解紧张情绪，获取谈话对象信任，让其敢于面对问题，接受现实。三是触及内心。结合被谈话人的个人经历、性格特点等情况，分析其思想蜕化轨迹，开展针对性的党性、纪法教育，让其在思想灵魂深处受到触动，真正从内心知错悔错改错。四是人文关怀。抓住被谈话人的关切点，担忧点，从个人前途、子女成长、父母愿望、家庭幸福、社会声誉等方面入手，运用政策合理回应个人诉求，打消思想顾虑，体现组织的教育挽救之心。

 

谈话的过程是双方深度博弈的过程，是全方位、纵深交错的，我们每个干部的素养决定着整个纪检监察机关团队的综合素养。因此，我们要努力提升自己的辨识能力、心理素质、专业水平与涵养以及社会阅历等，为纪检监察事业提质增效。（土左旗纪委监委：云鸽）