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淬火塑形 对标提能 包头市东河区纪委监委多措并举锻造高素质专业化纪检监察铁军
时间 :   2021-06-09 12:25 来源 :   清风网 责任编辑 :   清风网
清风网讯(东河区纪委监委:李忠义)“从新入职的一无所知到现在的得心应手,得益于区纪委监委开展的‘实战练兵’和‘一对一’跟案指导,让自己学会了如何制定科学合理的调查方案、灵活运用谈话技巧等……”刚入职一年的纪检监察新兵代表结合自己所参与办理的专案,在全区纪检监察系统专案复盘会上盘点心得收获。这样的复盘总结会,是东河区纪委监委强化纪检监察干部实战培训的措施之一。
 
今年以来,内蒙古自治区包头市东河区纪委监委以党史学习教育活动为契机,聚焦高素质、专业化两个重点,对标新形势新任务新要求,积极探索优化干部培养方式,通过全员培训、实战训练、制度规范、从严管理等举措,不断提高纪检监察干部政治素质和业务能力,着力打造一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的纪检监察铁军。
 
抓好全员培训,筑牢“压舱石”。
“月月有主题、周周有活动”,党史学习教育活动开展以来,各类红色党建主题学习教育活动成为东河区纪委监委打造高素质、专业化干部队伍的动力引擎。
 
抓实理论学习,结合党史学习教育活动实际,研究制定学习“时间表”“路线图”,通过每日30分钟集中学习、专题研讨、演讲比赛、主题党日活动、集中测试等方式,不断强化党的理论学习和理论武装,筑牢纪检监察干部思想信仰“压舱石”。抓好业务培训,建立“每人一师傅、每月一课、每季一测”的学习模式,采取学习研讨、专题辅导、跟班锻炼、调训、以考促学等多种形式,重点对133名“三专三兼三辅”干部和115名村社区纪检委员进行全覆盖业务培训,“点对点”实训干部34名。围绕监察法、新条例解读、纪律审查流程、职务犯罪案件办理等方面开展业务培训、开案培训10余次,发放《政务处分法<释义>》、《中国共产党问责条例》等党纪法规相关书籍10余类1200余册,开展纪检监察业务知识测试3次,着力打造专业化纪检监察干部队伍。在抓好线下学习培训的同时,充分利用“东河区纪委监委”微信公众号、网站、微信学习群等线上渠道,适时推送业务理论文章、应知应会知识、纪法权威解读等,方便全体纪检干部利用碎片时间随时随地学业务长知识,并借助“学习强国”、上级内外网等线上平台,督促纪检监察干部加强自主学习,切实提高依纪依规履职能力。
强化实战练兵,练就“真本领”。
纪检监察工作具有很强的专业性,没有“金刚钻”,揽不了“瓷器活”,打造专业化铁军,是推动纪检监察工作高质量发展的必然要求。区纪委监委坚持业务骨干与年轻干部通过“一对一”跟案指导、“面对面”跟班学习的方式开展实战练兵,强化“好经验+新思维”的碰撞聚合作用。有效运用“室组地”作战模式、“一体化监督”方式及“三联审”工作机制,组建纪检监察人才储备库,统筹纪检监察室、派驻纪检监察组、镇(街道)纪(工)委及其他有关部门精干力量,一体推进线索处置、审查调查等工作,同时通过“理论+实战+复盘”等方式,全方位培养审查调查精兵强将,带动提升纪检监察干部队伍综合业务能力。今年以来,先后抽调4名业务骨干到上级纪委跟班办案,协调指导6名镇街道纪委书记开展专案工作,成立4个“室组地”联合专班,办理问题线索24个,抽调基层纪检监察干部48人次参与案件查办。此外,通过组织召开专案复盘会、模拟案件实战演练,编印《基层纪检监察业务工作制度汇编》、《案件总结复盘材料汇编》、《基层审理业务参考》等措施,全方位推动提升纪检监察干部业务能力和实战本领。
强化机关建设,激发“新动能”。
“坚持用制度管权、管事、管人,确保纪检监察干部开展各项工作都有据可依、有章可循……”区纪委监委主要负责人在委机关干部大会上强调。
 
区纪委监委将“顶格推进、挂图作战、月结日清、闭环管理”方法落实到机关运行中,推进落实 “六项管理”,制定完善各类制度机制21项,规范工作流程12个,做到信访举报、问题线索、案件审理等工作件件“入账”、事事“可查”。建立“周动态”反馈机制,实行机关日常工作“一周一报告”,推行重点工作“月调度、季汇报、半年小结、年底对账”四项举措,定期召开书记专题会、常委会、工作调度会、问题线索推进会等,着力推动纪检监察工作规范、精准、细致、高效发展,进一步激发干部队伍干事创业新动能。
从严监督管理,增强“免疫力”。
“作为党内‘纪律部队’,纪检监察机关自身建设情况,关乎党的自我监督体制能否健康运转,只有做实做细提醒警示教育、内部自我监督,才能确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”区纪委监委组织部负责人说到。
 
坚持“刀刃向内”、严管厚爱,区纪委监委健全完善内部监督管理制度,制发《关于进一步加强全区纪检监察干部内部监督严明工作纪律的通知》,建立“谈话+会议+提醒”常态化提醒警示机制,综合运用新入职廉政谈话、提醒约谈、家访、干部大会、微信提示、一封信等方式,对纪检监察干部苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。同时,对干部进行精准化管理,准确掌握干部日常履职情况、平时表现,为80余名纪检监察系统干部建立廉政档案,动态更新专人管理,采集个人信息、家庭成员及重要社会关系、个人廉政情况等信息内容,作为分析和掌握纪检监察干部廉政情况基本资料。此外,常态化开展警示教育,通过典型案例通报、观看警示教育片、上廉政党课、组织交流研讨等形式,不断增强纪检监察干部的规矩意识和纪法观念。去年以来,开展谈心谈话30人次,对20名新入职干部进行集体廉政教育,开展家访6人次,通过微信群、一封信的形式发送廉政提醒6批次,开展警示教育、廉政党课3批次,通报自治区典型案例4起,筑牢廉政思想防线。
“我们将持续加强干部队伍的学习培训和实战练兵,坚持干什么学什么、缺什么补什么,以精准滴灌的方式补短板、强弱项,同时做实做细自我监督提醒,着力打造一支清廉担当、高素质专业化的纪检监察铁军。”区纪委监委主要负责人表示。
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