近日，《人民日报》刊发文章《持之以恒加固中央八项规定堤坝》，文中强调要坚决刹住贪风腐气、官风傲气、惰风暮气，主动接受群众监督和评判，促进真改、实改、改到位，真正以群众“点赞量”检验整改“含金量”。这一要求对年轻干部这一重点群体而言尤为关键。作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓。年轻干部唯有守住作风底线、厚植为民情怀、锻造实干本领，方能在时代浪潮中站得稳、行得远，真正成为让党放心、让群众满意的“栋梁材”。

防贪风腐气，当以清风正气立身。年轻干部作为干事创业的生力军，其廉洁底线直接关系事业根基。现实中，不少“起步就失足”的案例令人警醒：有的刚手握权力便私欲膨胀，把公权当作“变现工具”；有的涉世未深却经不住诱惑甘被“围猎”，从收受小恩小惠中迷失自我；有的心思不正，钻营制度空子漏洞，在关键特殊岗位上演“权力寻租”，正所谓“前脚刚踏入仕途，后脚就误入歧途”。“白袍点墨，终不可湔”，一旦打开贪腐缺口，便如洪水溃堤。年轻干部学历高、思路活、善用新技术，本是优势长处，若在诱惑面前失守，不仅会葬送个人前程，更会啃食群众信任、侵蚀党的执政根基。唯有以思想清醒筑牢防线，深入学习党的政治理论，用理想信念校准人生航向，牢记“人民公务员”的根本属性，破除“精致利己”“当官发财”等错误思想，以小节失守为戒，方能以“清风”破“贪念”、以“正气”抵“腐气”，让廉而有为成为年轻干部从政做事的鲜明底色。

祛官风傲气，须以民风人气聚力。当前，有的年轻干部刚走上了领导岗位，便滋生出一些官风傲气，有的对群众诉求摆架子、甩脸子，姿态“居高临下”“盛气凌人”；有的看人下菜碟，“搞小圈子”、划等级，强行耍官威刷“存在感”；有的工作中“眼高手低”，好面子轻里子，重“显绩”轻“潜绩”，总想着“干大事、出政绩”，结果小事做不好、大事扛不住，遇到困难就推脱。这本质上都是脱离群众、自视甚高的不良作风，往往与缺乏基层历练、对权力认知偏差有关；长此以往，不仅会脱离实际、失去支持，更会阻碍自身成长。祛官风傲气，就必须打破“身份滤镜”，回归服务本源。年轻干部要主动俯下身子，听懂群众的“家常话”、摸清基层的“真实情”，少些“机关坐诊”，多些“田间问策”，把群众当作最好的老师，从家长里短中悟透治理逻辑，在化解矛盾中练就过硬本领。年轻干部只有剥离“官味”、多沾“土气”，以“勤务员”的自觉服务群众，才能让“官风”被民风乡情浸润，让“傲气”被赤诚真情消融，在基层沃土中扎深根、长成材，真正成为群众信赖的“贴心人”、基层治理的“实干家”。

改惰风暮气，要以勤风锐气成事。《孙子・军争篇》有云：“朝气锐，昼气惰，暮气归。”年轻干部刚入职都充满热情，敢闯敢试，积极主动，但随着工作时间推移、环境熟悉和经验积累，若缺乏自我警醒，很容易产生“惰风暮气”。有的年轻干部入职三五年后，便有了“船到码头车到站”的想法，不再主动学习新政策、新技能，对工作中的新问题视而不见；有的满足于“做一天和尚撞一天钟”，把“不出错”当追求，把“求稳”当借口，耽于安逸、不思进取；更有甚者，对群众的急难愁盼“漠不关心”，对事业发展“冷眼旁观”，彻底沦为“职场过客”。这些问题的本质，是对初心的淡忘、对责任的松弛，若得不到纠正，便成为比能力不足更危险的“精神塌方”。成长的根基是担当，离不开作风的淬炼。年轻干部唯有坚决抵制不良习气，以清风守初心、以地气聚民心、以锐气担使命，以“时不我待”的紧迫感主动担当，以“事事放心不下”的责任感攻坚克难，用“勤风”破“惰性”，以“锐气”除“暮气”，才能在实干中为基层发展注入活力，才能在基层沃土中扎深根、长成材。（临沂市费县县委组织部：邢椿琰）