为优化驻村工作队管理，调动驻村工作队的工作热情，提高驻村帮扶质量，更好发挥驻村第一书记和工作队员推动乡村振兴的主力军作用，各级党委应坚持党建引领，从严肃纪律、教育培训、落实驻村保障等方面着力，全面强化驻村工作干部管理，确保驻村干部下得去、待得住、干得好，切实发挥乡村振兴“领跑力”。

全面强化日常监督管理，让驻村干部“踏实干”。要严格按照驻村帮扶工作要求，定期对工作进行交流总结，听取驻村工作队员每月驻村工作情况汇报，及时掌握工作、思想、学习情况。建立工作清单制度，明确具体工作任务和完成周期。建立督导制度，采取实地走访、座谈交流、专项督查等方式，不定期到村开展督查，对到岗履职情况进行日常管理，督促驻村工作队员严格执行考勤制度，请销假制度、考核管理办法，将日常考勤和平时工作表现列入年度考核和评优评先中。

着力提高岗位履职能力，让驻村干部“学会干”。要紧紧围绕建强基层党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等内容，以座谈交流会、专题培训会、实地观摩活动等形式，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当，使其摆脱“机关气”，融入乡镇“接地气”。同时，坚持乡、村联动搭建多形式、多角度的学习平台，持续深化以训促提，增强驻村工作队的号召力、带动力、凝聚力。

全力做好后勤服务保障，让驻村干部“放心干”。坚持严管厚爱并重，着力做好对驻村干部的关爱保障工作，切实从思想上、生活上解决驻村工作队员的后顾之忧。通过落实保障措施，按时发放驻村工作经费、每月生活补助；开展谈心谈话，党委书记每半年、包片领导每季度与驻村干部沟通交流，深入了解他们的驻村帮扶和生活方面的情况；强化关心关爱，各选派单位严格落实驻村工作队的跟踪管理职责，经常到村指导，注重身心关怀激发工作热情。（剑河县敏洞乡人民政府：刘沂灵）