近日，广东省某地8名“躺平式”干部被调整的消息受到社会各界广泛关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野，近年来，多地设置“蜗牛奖”亮剑“躺平者”。“蜗牛奖”颇具新意，就像影视行业的“金扫帚奖”一样，表面上是一种奖励，实则是一种鞭策手段。

“蜗牛奖”颁发的主要目的，就是以“负面激励”机制解决干部作风问题，把那些像蜗牛一样“懒散慢浮拖”的“躺平式”干部请上领奖台，刺激和鞭策“获奖者”红红脸、出出汗，提振干事创业的“精气神”。“蜗牛奖”的设立不是为了故意惩戒谁，而是为了倒逼干部担当作为，不仅要让懒政怠政者无所遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇。

但要想让“蜗牛奖”的作用充分发挥出来，还需要做好“后半篇文章”。不能“只惩不罚”，要用好“考核”戒尺，进行一些实质性的处罚，让“获奖者”不仅“丢面子”，更有可能“丢位子”，以强化力度，防止出现“当场懊恼不已、事后抛诸脑后”的乱象；也不能“光说不做”，要敢于拉下面子，不能开了人情的口子、走了关系的后门，让“蜗牛奖”沦为一纸空谈。

作风建设一直在路上。这就要求“获奖”的个人或单位，必须“奔跑”起来，改掉“蜗牛式”作风，对标对表相关要求，积极加强自身建设，持续改进工作作风。对于广大党员干部来说，要变压力为动力，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不用靠“蜗牛奖”来倒逼，要靠苦干实干来赢得百姓的口碑，努力成为人民满意的“办事员”“服务员”。（府谷县委组织部：李琴）