近年来，基层减负一直是备受关注的重要议题。为了让基层干部能够从繁琐的事务中解脱出来，将更多的精力投入到服务群众和推动发展中，各地积极探索和实践，形成了一系列行之有效的经验做法。
 

一、精简文件会议，从源头把控

严格控制文件和会议的数量、规格和时长，能不发的文件坚决不发，能不开的会议尽量不开。对必须召开的会议，尽量采用视频会议等高效方式，减少基层干部的奔波之苦。同时，对文件内容进行严格审核，避免空话、套话，确保文件的针对性和实效性。通过这一系列举措，大大减少基层干部用于阅读文件和参加会议的时间，让他们有更多时间去办实事。
 

二、优化考核机制，注重实绩导向

改变以往过度依赖台账、报表等形式化的考核方式，更加注重工作实绩和群众满意度。建立科学合理的考核指标体系，突出对重点工作和关键任务的考核，减少不必要的留痕要求。鼓励基层干部创新工作方法，对取得突出成绩的给予适当奖励，激发他们的工作积极性和创造性。这样的考核机制让基层干部能够真正把心思放在工作上，而不是为了应对考核而做表面文章。
 

三、整合资源力量，提升工作效率

打破部门之间的壁垒，推动资源共享和协同合作。例如，通过建立综合服务平台，将涉及多个部门的业务进行整合，实现“一站式”办理，避免群众和基层干部在不同部门之间来回奔波。同时，加强对基层干部的培训，提升他们的综合素质和业务能力，使他们能够更好地适应工作要求。此外，利用现代信息技术，如政务APP、大数据等，提高工作的信息化水平，减少重复性劳动，进一步提升工作效率。
 

四、强化监督检查，确保落实到位

建立健全监督检查机制，对基层减负工作进行定期督查和评估。及时发现和纠正存在的问题，对落实不力的单位和个人进行严肃问责。同时，广泛征求基层干部和群众的意见和建议，根据实际情况不断调整和完善减负措施。通过持续的监督检查，确保基层减负工作真正落到实处，取得实实在在的效果。
 

五、关心关爱基层干部，激发工作热情

在为基层干部减负的同时，也要注重对他们的关心关爱。改善基层工作环境，提高基层干部的待遇和保障水平。建立容错纠错机制，鼓励基层干部大胆创新、勇于实践。开展丰富多彩的文体活动，缓解基层干部的工作压力。让基层干部感受到组织的关怀和温暖，激发他们的工作热情和奉献精神。
 

六、营造良好氛围，形成减负共识

通过多种渠道广泛宣传基层减负的重要意义和政策措施，提高各级领导和广大干部的思想认识。在全社会营造关心基层、支持基层的良好氛围，让大家都能理解和支持基层减负工作。形成从上到下的减负共识，推动基层减负工作深入开展。
 

总之，让基层减负落实落地需要多方面的共同努力。通过精简文件会议、优化考核机制、整合资源力量、强化监督检查、关心关爱基层干部和营造良好氛围等一系列举措，真正为基层干部松绑减压，让他们能够轻装上阵，全身心地投入到基层工作中。只有这样，才能不断提升基层治理能力和水平，为实现乡村振兴和经济社会高质量发展提供坚实保障。我们要持之以恒地推进基层减负工作，让基层干部在广阔的天地中大有可为，为人民群众创造更加美好的生活。(从江县庆云镇人民政府：杨勇涛)