随着我国干部队伍人数增加，工作难度增大，网络信息公开等，干部上班“摸鱼”、“躺平式”普遍引发舆论关注。
 

网友表示：“躺平式干部”在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付。干部本身思想滑坡、责任意识淡化，一些熬到位子的干部开始钻空子，部分干部认为“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”。这严重影响干部队伍形象，降低工作效率，严重降低了“为人民服务”的初心使命。
 

群众认为：部分群众认为，所谓林子大了什么鸟都有，毕竟“摸鱼”、“躺平式”干部是极少数，但如果让这种歪风邪气、不正之风蔓延滋长，这将势必影响大局，挫伤大部分干部的积极性。
 

基层一线青年干部认为：要让“躺平式”干部站起来，一是提高责任意识，二是加强监督力度，三是落实考核机制，让“躺平”干部在落实上跑起来。
 

除此之外，基层干部认为，要让“躺平”干部在落实上跑起来，必须探索退休年龄制度改革，目前法定退休年龄:(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。笔者不成熟的认为要想激发干部队伍干事创业的激情，一是要探索市场化养老退休机制，比如政府机关干部职工连续上班满20年，可以申请停薪留职，或者申请退休，工资待遇按照相关标准折算。二是出台相关政策，要让那些达到工作年限又不想干事的“躺平式”老干部适当退休。通过这两举措，让机关事业单位编制空出来，让干部队伍里注入新鲜的血液，充实干部队伍里的力量，从而从根本上激发干部队伍干事创业的热情。（计划乡：杨俊松）