档案材料形成、收集、审核、归档涉及干部工作的方方面面，需要队伍的充实为档案材料形成打下基础，需要机制的完善为材料收集归档查漏补缺，需要制度的落实增强宣传与执行，需要整理的科学为人事档案“添砖加瓦”，练好干部人事档案工作“四重奏”，以更加高效的服务促进干部工作高质量发展。
 

搭台培育、专职管理，加强人事档案工作队伍建设。配备专职化管档人员，定期组织人事干部档案工作专业培训，对日常档案转递、收集鉴别、待归档材料填写等日常工作统一标准、规范要求，解读档案管理及保密政策有关规定，提高管理人员业务素质。加大对干部人事档案管理的经费投入，定期进行数字化档案系统维护，通过改善硬件基础环境和数字化设备维护，实现工作的提质增效。
 

通力合作、查漏补缺，完善干部人事档案收集归档机制。干部人事档案收集归档工作涉及各个不同领域的干部人事管理部门，需要收集、整理、转递等多个环节的对接联络，必须抓好宣传关，加大档案材料收集工作重要性的宣传力度，健全完善与重点部门联系制度，通力合作，形成“主动转入+被动索要”相结合的方式，实现有什么交什么，缺什么补什么，才能切实有效地提高材料收集效率和档案质量。
 

深学广宣、严查重惩，执行干部人事档案材料审核制度。把学习宣传普及档案管理法律法规作为重要政治任务，突出档案工作人员、机关事业单位干部等重点对象，组织专题学习和案例示警，切实增强依法治档自觉。对干部材料存在明显错误的，特别是涉及出生时间、参加工作时间、入党时间等重要材料，应履行登记手续后，退回材料形成部门重新制作。聚焦造假集中材料重点审核，发现一例查处一例，坚决整治篡改、伪造档案等违法行为。
 

严分细看、打磨精装，促进干部人事档案整理科学有序。干部人事档案材料的整理是干部人事档案工作的又一重要环节，是干部人事档案管理工作的重要组成部分，整理工作的水平直接关系到干部人事档案的好坏。既要严格分类又要细致加工，针对每一份不同的档案材料应认真分析、谨慎分类，综合考虑档案材料形成的原因、时间、背景归入最合适的类别中，同时对装订边过窄的材料进行加边处理，按照具体实际情况采用不同的方法，保证材料装订质量。（枣阳市委组织部： 高冉怡）